aplicacion supletoria procedimiento civiles y mercantiles

En la historia del derecho del trabajo llega por medio de la legislación mexicana a El salvador, aunque no se excluye del proceso por el que paso el derecho al trabajo a nivel internacional, ya que hubo un desconocimiento de las reivindicaciones de los trabajadores, hasta ser conocidos, en teoría, sus derechos en la constitución de 1945,pero previo a ello se dictaron leyes con la intención deresolver problemas laborales, pero carentes de contenido tuitivo, así en 1911 se dicta la ley sobre accidentes, de trabajo que era considera una ley civil, en consecuencia eran los tribunales de lo civil los encargados de su aplicación, en 1946 se dicta una ley para resolver problemas laborales de carácter colectivo, denominada ley de conflictos colectivos, pero no se reconocían los sindicatos,estuvo vigente hasta 1961.
La primera ley con carácter procesal que se dio en el país fue la ley de procedimientos de conflictos individuales de trabajo, en 1949 era aplicada en las delegaciones de inspectorías de trabajo, por medio de las juntas de conciliaciones; dicha ley en 1956 fue sustituida por la ley de riesgos profesionales.
Esas leyes eran aplicadas por el ministerio de trabajo creado en1946, es hasta 1950 que se reconoce a los sindicatos por medio de la constitución y la ley de sindicatos. La referida ley de procedimiento de conflictos individuales de trabajo y todas las leyes sustantivas que se admitieron en dicha época eran aplicada en base a los principios del código civil o sea que las relaciones de trabajo se sancionaban de acuerdo al contrato de arrendamiento de servicios opor medio de contrato para la confección de obra, en donde se imperaba la autonomía de la voluntad de las partes y se respetaban la cláusulas de los contratos de manera ritual y formalista.
Sus resultados fueron nefastos para los trabajadores pues la mayoría de sentencias eran en su contra. Ante esa situación jurídica, con la promulgación de la constitución de 1950 se había dado vida a lajurisdicción especial de trabajo, art. 194, pero en esa fecha no habían sido creados materialmente los tribunales de lo laboral y una ley transitoria ordenaba que los conflictos individuales de trabajo siguieran siendo resueltos por el poder ejecutivo.
En la referida ley primaria ya se consideraba al trabajo como una función social que gozaba de la protección del Estado y no se consideraba un artículode comercio, el art.182 disponía, que el trabajo estaría regulado por un código de trabajo cuyo objeto era armonizar la relaciones entre el patrono y el trabajador, fundamentado en principios generales dirigidos al mejoramiento de condiciones de vida de los trabajadores, así el art.183 además reconocía otros derechos sustantivos así la libre asociación el derecho a la huelga y una jurisdicciónespecial de trabajo. Pero dicho código no se concretó y en su lugar se dictó la ley procesal de trabajo en 1962; esta ley le adjudico al trabajador, garantías y derechos procesales. En lo relativo a la carga de la prueba, reconocía a los trabajadores como la parte que generalmente estaba imposibilitada para aportar pruebas en los juicios, la ley era aplicada por la delegación del ministerio detrabajo.
En 1960 se dictó la ley de creación de los tribunales de trabajo; por medio de la cual la función jurisdiccional pasaba hacer atribución del poder judicial, es hasta el 22 de enero de 1963 que se promulgo el código de trabajo, el cual todavía contenía instituciones de carácter civil como el hecho de aplicar las diligencias de ausencia para poder demandar a una persona que se considerabaausente o que estuviera fuera del país o de domicilio ignorado, la exigencia de la fianza al actor y la condena es costas, exigía la prueba del último día de trabajo que se conocía como cesantía, que por cierto algunos jueces en la actualidad aplican la fianza al actor y la condena en costas hasta la sentencia y dejándola solamente para su ejecución.
De las líneas anteriores se pone de manifiesto que...