aplicacion

ACTITUD LABORAL
ACTITUD
Es una forma de respuesta, a alguien o algo, aprendida y relativamente permanente. Es una predisposición a pensar, sentir y actuar de cierta manera.
COMPONENTES DE LASACTITUDES:
COGNITIVO (pensamientos):
La creencia y pensamientos asociados a una actitud.
EMOCIONAL (sentimientos):
El segmento emocional o sentimental de una actitud. Es el componente más importantede la actitud.
CONDUCTUAL (acciones):
La intención de comportarse de cierta manera frente a alguien o hacia algo.

ACTITUD LABORAL
La actitud laboral es actitud o la forma negativa o positivadel empleado frente a las tareas asignadas. Están son algunas actitudes dentro del trabajo, que afectan negativamente nuestro desempeño y el de los demás, haciendo que el ambiente laboral se conviertaen una tortura y que no consigamos cumplir con nuestros objetivos, ni disfrutar la realización del mismo.
TRES ACTITUDES BÁSICAS INVESTIGADAS EN EL TRABAJO
SATISFACCION EN EL TRABAJO
Es una acitudgeneral del individuo en el trabajo.
COMPROMISO CON EL TRABAJO
Es el grado en el cual una persona se identifica con su trabajo, participa activamente en èl, y considera su desempeño importante parala valoración propia.
COMPROMISO ORGANIZACIONAL
Es el grado en el cual un empleado se identifica con una organización en particular y con sus metas, y desea mantenerse en ella como uno de susmiembros.
FORMAS PARA MEDIR LA SATISFACCION LABORAL:
Escala global única:
Se le pide al empleado que se ubique en una escala graduada, generalmente de 1 a 5 , cuan satisfecho esta.
Calificación de lasuma:
Se toman en consideración varios aspectos relevantes del trabajo, la supervisión, el salario, oportunidades de ascenso, relaciones con sus compañeros, etc.
MEDIDAS DE LAS ACTITUDES
La maneramás frecuente de medir las actitudes son los cuestionarios y entrevistas. Como los individuos pueden distorsionar las respuestas en las entrevistas y las preguntas de los cuestionarios, los psicólogos...