Aplicacion



ACTIVIDAD DE ORGANIZACIÓN Y JERARQUIZACION 

1.- 
TEMAS CRITERIOS
• PROTECCION AMBIENTAL Como Plataforma Ciudadana son varias las reivindicaciones y propuestas que se han realizado al departamento competente en esta materia al considerar que no se está realizando una gestión adecuada, ni en la restauración de la superficie afectada ni en la prevención para el resto de zona forestal amenazada.Además, estamos reivindicando un trabajo transversal de varios departamentos del Gobierno de Aragón sobre este asunto, pues las afecciones de un incendio forestal y su restauración no es un asunto exclusivamente medioambiental. 

•SEGURIDAD LABORAL La norma SGE 21:2005 es más amplia que la SA8000 y pretende dar un enfoque ético a todos los aspectos de gestión de la empresa, y no sólo a aquellosque estén vinculados a las condiciones de trabajo, al abarcar a losstakeholders, incluyendo las siguientes áreas: Alta Dirección, Clientes, Proveedores, Recursos Humanos, Entorno Medioambiental, Inversores, Competencia y Administraciones Competentes.
En cuanto a la prevención de riesgos laborales, la norma hace referencia explícita a la seguridad laboral en varias de sus áreas, como en lorelacionado con la evaluación y selección de proveedores y subcontratistas, 


•PARTICIPACION COMUNITARIA
se están desarrollando fórmulas por parte del mercado y del Estado para intentar gobernar lo ingobernable y extraer renta de una nueva fábrica que ha desmoronado los procesos de producción y organización clásicos: la fábrica social. En esta nueva esfera de producción, el conocimiento ya no sólotiene lugar en las universidades o en los departamentos de I+D del sector privado, sino que el recurso más preciado en el actual sistema económico los producimos todos y todas colectivamente.

•PROTECCION A LA SALUD la norma hace referencia explícita a la seguridad laboral en varias de sus áreas, como en lo relacionado con la evaluación y selección de proveedores y subcontratistas, y másconcretamente en el área de Recursos Humanos, que indica que la empresa desarrollará una política adecuada que garantice la seguridad y salud de los trabajadores, asícomo el cumplimiento de las disposiciones en materia de prevención de riesgos laborales


•DESARROLLO EDUCATIVO Y DE LIDERAZGO habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en ungrupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos.También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. 


•PREVENCION Y ATENCION A DESASTRES NATURALES Las afecciones medio ambientales han sido muy importantes: eliminación de la cubierta vegetal,desarrollo de procesos irreversibles de desertificación, impacto paisajístico, pérdida de especies catalogadas como Vulnerables y Protegidas en el Catálogo de Especies Amenazadas de Aragón y de árboles monumentales, afección a zonas protegidas (más de 3.000 ha de espacios pertenecientes a la Red Natura 2000 (ZEPAs y LICs) con sus correspondientes impactos en la fauna.





Aplicacion
Lasprincipales responsabilidades éticas de la empresa con los trabajadores y la comunidad son:
Servir a la sociedad con productos útiles y en condiciones justas.
Crear riqueza de la manera más eficaz posible.
Respetar los derechos humanos con unas condiciones de trabajo dignas que favorezcan la seguridad y salud laboral y el desarrollo humano y profesional de los trabajadores.
Procurar la continuidad de laempresa y, si es posible, lograr un crecimiento razonable.
Respetar el medio ambiente evitando en lo posible cualquier tipo de contaminación minimizando la generación deresiduos y racionalizando el uso de los recursos naturales y energéticos.
Cumplir con rigor las leyes, reglamentos, normas y costumbres, respetando los legítimos contratos y compromisos adquiridos.
Hay una sutil diferencia en el...