Aplicaciones De La Ergonomia

Aplicaciones de la Ergonomía
• Diseño de maquinas
• Diseño de herramientas
• Diseño del puesto de trabajo
• Posición de trabajo
• Organización de la empresa

1-Diseño de maquinas
Los principios ergonómicos deben aplicarse en el proceso de diseño de las maquinas. Deben reducirse al mínimo las molestias, fatiga y tensión del trabajador además de eliminar los posiblesriesgos de lesiones, cumpliendo con los siguientes resultados:
• Mantener muñeca rígida
• Mantener la espalda relajada
• Mantener el codo pegado al cuerpo
• Mantener aproximadamente 90° entre el brazo y antebrazo
• Evitar actividades por detrás de la línea media del torso
El mal diseño de las protecciones colectivas de las maquinas puede inducir riesgos de lesionesmusculoesqueleticos al tener que adoptar el trabajador posturas incomodas y/o forzadas para realizar el trabajo.
Deberemos tener en cuenta la zona de alcance o agarre que delimita los movimientos a realizar, sean horizontales, verticales (inclusive curvas).

2-Diseño de herramientas
Habrá que basar su diseño en la función para la que estarán destinadas, así como en la antropometría (estudio dedimensiones humanas) y en la biomecánica (estudio de los movimientos), contemplando el cuerpo humano como un conjunto integrado. Una herramienta debe cumplir básicamente los siguientes requisitos:
• Desempeñar con efectividad la función para la que está hecha
• La operación del a herramienta debe ser tal que reduzca al mínimo la fatiga
• Los movimientos que debe realizar tiene que sercompatibles con los del brazo y mano sin provocar sobrecargas excesivas
• La agarradera debe permitir a la muñeca permanecer recta durante la realización del trabajo
Debe estar proporcionada a las dimensiones del trabajador:
• Tener en cuenta el tipo de ropas utilizadas, así como el material y su grosor
• Satisfacer las necesidades de presión de fuerza y precisión
• Si es posible,adaptarse a diestros y zurdos
• Proporcionar efecto de retroalimentación (feed-back) a su usuario (textura, presión, temperatura, etc.)
Las herramientas se componen de cabeza y mango. Este último, si está mal diseñado, provocara molestias o patologías a nivel de extremidad superior. Deberá adaptarse al a postura de aprehensión de la mano, la curvatura y la longitud sean las apropiadas paraevitar lesiones o entorpecer movimientos.

3-Diseño de puesto de trabajo
Puesto que la calidad del espacio de los puestos influye sobre el confort y este sobre la eficacia del trabajo aplicaremos el análisis y diseño de estos puestos sobre todo a los siguientes campos:
• Diseño ergonómico de los objetos
• Diseño ergonómico de los espacios de trabajo
• Diseño ergonómico de loselementos operacionales y de funcionamiento
• Diseño ergonómico ambiental
Para realizar una valoración global de la situación de confort del puesto de trabajo se procederá al análisis de los factores mínimos a considerar agrupados en dos categorías:
A. Organización del puesto de trabajo
Para comenzar el diseño de los puestos de trabajo tendremos que apoyarnos en la antropometría ybiomecánica para determinar sus características estáticas y dinámicas.
Las estáticas hacen referencia a las dimensiones estructurales del cuerpo de los trabajadores que ocupen el puesto, que establecerán las separaciones entre estos y que les rodea, medidas en individuos estáticos en sus posiciones fijas (sentados, de pie, etc.…)
Las dinámicas se toman a partir de las posiciones resultantes de losmovimientos asociados a ciertas actividades.
B. Ergonometría del puesto de trabajo
Nos determina las condiciones ambientales a las que los trabajadores están sometidos y si estas entrañan algún riesgo de accidente. El control de estas condiciones se raliza a través del estudio y análisis dimensional del puesto de trabajo, que debe abarcar todas las posturas y situaciones de trabajo que se pueden...