Aplicaciones De La Informatica En La Medicina

ANEXO

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Valores y competencias del profesional farmacéutico

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1. Valores del profesional farmacéutico.

VALORES V.1 Ética

V.2 Responsabilidad

V. 3 Solidaridad

V. 4 Respeto

V. 5 Equidad y justicia

V. 6 Honestidad

Indicadores de conducta 1. Actúa de acuerdo con el Código de Ética y Moral Farmacéutica. 2. Actúa de acuerdo con las Leyes y Normas que rigen elejercicio de la Profesión Farmacéutica. 3. Cumple con las normativas internas establecidas en el contexto en el cual se desempeña. 4. Conoce las Normas que regulan la práctica y el desarrollo de la Salud Pública. 5. Actúa con rectitud en la búsqueda del bien colectivo y personal. 6. Demuestra en su actuación diaria, pautas de conducta digna y recta. 7. Reacciona en forma rápida frente a casos deconducta no profesionales o no éticas. 1. Asume el compromiso con la Misión y la Visión de la Organización donde trabaja. 2. Cumple sus obligaciones dentro del equipo al cual pertenece, lo cual influye en la efectividad del trabajo en grupo. 3. Cumple con sus actividades en el tiempo previsto. 4. Acepta las repercusiones que sobre su evaluación tiene la realización deficiente de una tarea suya. 5.Reconoce los errores propios de su equipo y constituye a su rectificación. 6. Demuestra compromiso con la eficiencia y la eficacia. 7. Apoya al personal subordinado, para la supervisión y responsabilidad por las tareas delegadas. 1. Identifica las necesidades individuales y del colectivo. 2. Interpreta las diversas necesidades en relación con los aspectos culturales y sociales. 3. Promueve yejecuta sus habilidades y conocimientos a la disponibilidad del colectivo. 4. Promueve y ejecuta acciones a fin de apoyar a quien lo necesita en diversas circunstancias. 5. Privilegia el interés colectivo ante los intereses personales en situaciones de conflicto. 6. Elige ofrecer su ayuda de manera espontánea y desinteresada. 1. Acepta la diversidad como una norma de interacción entre los miembros dela comunidad. 2. Muestra comprensión con las personas de su entorno respetando sus opiniones y decisiones, independientemente de su jerarquía, genero, raza y religión. 3. Considera la dignidad como un derecho importante del ser humano . 4. Brinda información suficiente y oportuna para la toma de decisiones de los usuarios. 5. Maneja la información en forma racional y confidencial cuando seanecesario. 6. Escucha con interés y da a los otros la oportunidad de expresarse. 7. Analiza sus propios sesgos y conductas para evitar respuestas estereotipadas. 8. No discrimina contra ningún individuo o grupo. 1. Hace valer los derechos de las personas. 2. Actúa sin abuso de poder o de autoridad. 3. Actúa de acuerdo con las necesidades individuales y de los grupos sociales. 4. Acepta las diferenciasindividuales y rechaza las diferencias no legítimas como “privilegios”, “posesiones”. 5. Acepta que “todo somos iguales”. 1. Se expresa con sinceridad , sencillez y veracidad. 2. Reconoce sus fortalezas y debilidades y ejecuta acciones para mejorarlas. 3. Promueve un comportamiento transparente. 4. Maneja los recursos institucionales o ajenos con transparencia sin beneficio propio. 5. Promueve otoma decisiones sobre el colectivo sin que interfieran sus intereses particulares o personales. 6. Está conciente de su rol de “modelo”

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V. 7 Cooperación

V. 8 Prudencia y humildad

V. 9 Integridad

1. Considera la reciprocidad como la característica fundamental de la cooperación. 2. Participa activamente en acciones para el logro de una meta comunitaria. 3. Fomenta accionesconjuntas entre los miembros de la comunidad. 4. Estimula la comunicación y coordinación de los grupos, el trabajo compartido o en equipo 1. Demuestra cautela al expresar pronósticos. 2. Muestra moderación al emitir juicios. 3. No divulga información confidencial que pueda perjudicar a otros, salvo en casos necesarios y estipulados en reglamentos, códigos y leyes . 4. Tiene conciencia de los riesgos e...