Aplicaciones De La Psicologia Industrial

La aplicación de la Psicología Industrial

Por: Ing. Ricardo García Sánchez.

Poniendo de referencia que cualquier empresa u organización es un grupo de personas que persiguen un fin común, sepuede ver fácilmente que sin el factor humano no tiene sentido hablar de empresas.

Esto significa también que las organizaciones existen para servir a las personas, en última instancia, no alcontrario como pudiera parecer a primera vista.

Cuando se traduce la idea de una organización “útil a las personas “ a una empresa “generadora de riqueza”, se establece entonces que las personas puedenjugar un papel doble o uno de dos alternativos, tanto como recurso para un proceso productivo como el de un beneficiario de la actividad empresarial.

La Psicología Industrial tiene cabida y propósitoen las organizaciones como una poderosa herramienta para reconocer los rasgos más importantes de las personas, ya sea físicos, mentales o de cualquier otra índole, que facilite la elección de losmejores individuos, que aspiren a trabajar en la empresa, en cuanto a su capacidad percibida de adaptarse a las condiciones prevalecientes en ella, y así consiguiendo la mejor eficiencia en el alcance delos objetivos empresariales.

Las áreas de aplicación de la Psicología Industrial son tan amplias que logran abarcar desde la selección de trabajadores nuevos hasta la mejora de la calidad de vidade los que ya están ahí.

La Psicología Industrial suele trabajar con proyectos de investigación, que ofrecen información nueva o más detallada, a los tomadores de decisiones para que pueda ocurrirun cambio positivo en la organización.

Los proyectos de investigación parten siempre de una hipótesis que se formula de antemano, para poder explicar las causas de un comportamiento particular deun grupo de trabajadores o aspirantes, la cual se trata de comprobar con métodos científicos de observación, registro, y análisis de datos relacionados con esa hipótesis.

Al último, se acepta o se...