Aplicaciones de la Función Exponencial

¿Accidentes laboral?
Es todo suceso que produzca en el trabajador una lesión funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o hasta la muerte, resultante de la acción que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo. (Art. 69, Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo).
¿Causas de accidentelaboral?
Causas Directas:
Las causas humanas: son los llamados actos inseguros configurada como toda actividad que por acción u omisión del trabajador conlleva a la violación de un procedimiento, norma, reglamento o práctica segura, establecida tanto por el Estado como por el Banco, que puede producir un incidente o accidente de trabajo, enfermedad ocupacional o fatiga personal.

Las causadel ambiente de trabajo: son las llamadas condiciones inseguras y se definen como cualquier situación, característica física o ambiental previsible, que se desvía de aquella que es aceptable, normal o correcta capaz de producir un accidente de trabajo, enfermedad ocupacional o fatiga del trabajador.

Causas Básicas:

Origen Humano: explican por qué la gente no actúa como debiera.

No Saber:Desconocimiento de la tarea (por imitación, por inexperiencia, por improvisación y/o falta de destreza).

- No poder:

Permante: Incapacidad física (incapacidad visual, incapacidad auditiva), incapacidad mental o reacciones sicomotoras inadecuadas.

Temporal: adicción al alcohol y fatiga física.

- No querer:

Motivación: apreciación errónea del riesgo, experiencias y hábitosanteriores.

Frustración: estado de mayor tensión o mayor agresividad del trabajador.

Regresión: irresponsabilidad y conducta infantil del trabajador.

Fijación: resistencia a cambios de hábitos laborales.



Origen Ambiental: Explican por qué existen las condiciones inseguras.

Normas inexistentes.
Normas inadecuadas.
Desgaste normal de maquinarias e instalaciones causadas por el uso.Diseño, fabricación e instalación defectuosa de maquinaria.
Uso anormal de maquinarias e instalaciones.
Acción de terceros.


¿Clasificación de los accidentes laborales?

No existe una clasificación única para los tipos de accidentes que ocurren en los ambientes laborales. Las estadísticas, de acuerdo a sus características, clasifican los accidentes según su tipo de acuerdo a sus objetivos. En todo caso se debe destacar que el tipo de accidente se puede definir diciendo “que es la forma en que se produce el contacto entre el accidentado y el agente”.

1.- Accidentes en los que el material va hacia al hombre:

Por golpe.
Por atrapamiento.
Por contacto.


2.- Accidentes en los que el hombre va hacia el material:

Por pegar contra.
Por contacto con.
Porprendimiento.
Por caída a nivel (por materiales botados en los pasillos, piso deteriorado, manchas de aceite en el suelo, calzado inapropiado).
Por caída a desnivel (desde escaleras o andamios).
Por aprisionamiento.


3.- Accidentes en los que el movimiento relativo es indeterminado:


Por sobreesfuerzo.
Por exposición.
La ventaja de conocer la tipología de cada accidente estriba en que a cadatipo le corresponderán medidas específicas de prevención.

¿Tipos de lesiones o discapacidades por accidentes laboral?

La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) define los siguientes tipos de lesiones:

Deficiencias específicas:
Hay lesiones o enfermedades que pueden hacer que una persona quede con secuelas en alguna parte específica. Pero el que leconcedan la incapacidad, bien sea temporal o total depende de las exigencias que existan en su puesto de trabajo.

Incapacidad temporal:
Cuando la enfermedad o lesión condiciona la vida laboral de la persona, le afecta en su estado general y le impide que realice cualquier tipo de trabajo hasta que se presente una mejoría.

Incapacidad permanente:
Cuando después de haber terminado el...