Aplicaciones Empresariales Para Mipymes
Páginas: 9 (2141 palabras)
Publicado: 26 de mayo de 2012
UNIDAD 3: APLICACIONES EMPRESARIALES PARA MIPYMES
3.1 DEFINICIÓN DE PYMES Y MIPYMES
1) La pequeña y mediana empresa, conocida también por el acrónimo PYME, es una empresa con características distintivas, y tiene dimensiones con ciertos límites ocupacionales y financieros prefijados por los Estados o regiones. Las pymes son agentes con lógicas, culturas, intereses y un espíritu emprendedorespecíficos. La pequeñas y medianas empresas son entidades independientes, con una alta predominancia en el mercado de comercio, quedando prácticamente excluidas del mercado industrial por las grandes inversiones necesarias y por las limitaciones que impone la legislación en cuanto al volumen de negocio y de personal, los cuales si son superados convierten, por ley, a una microempresa en unapequeña empresa, o una mediana empresa se convierte automáticamente en una gran empresa. Por todo ello una pyme nunca podrá superar ciertas ventas anuales o una cantidad de personal.
2) Es un acrónimo o siglas con el que se identifica a las micro, pequeñas y medianas empresas mexicanas, legalmente constituidas para realizar actividades productivas.
3.2 CONCEPTOS Y ELEMENTOS DE LAS APLICACIONESEMPRESARIALES
Son aplicaciones de software que combinan 3 conceptos importantes tales como la inteligencia empresarial, la integración empresarial, y los servicios de gestión de procesos de negocio para crear aplicaciones compuestas y flexibles que sean compatibles con los procesos de la empresa. Según las características de la empresa, se puede elegir usar una aplicación ya construida, o crearuna que se adapte a las necesidades específicas del negocio. Empresas como bancos usan software hecho exclusivamente para este negocio, mientras que otras empresas pueden usar programas como Saint, o SAP.
3.3 TIPOS DE SOFTWARE EN APLICACIONES EMPRESARIALES
3.3.1 DE NOMINA
Es una solución informática diseñada para maximizar la productividad de las personas encargadas de registrar ycontrolar correctamente todos los aspectos de la nómina de los obreros y empleados de las empresas, permitiendo reducir las cargas excesivas de trabajo y disminuyendo errores, considerando la legislación fiscal y laboral vigente de cada país incluyendo los cálculos de impuestos locales y retención de los mismos.
Las empresas que tiene software de nómina pueden contar con todos los registros de susempleados, fechas de ingreso, pago y retiro así como los registros de toda la relación laboral que la empresa ha tenido con cada uno de sus empleados.
También existen plataformas más complejas que no solamente dejan administrar los pagos y descuentos sino que también permiten a los usuarios administrar la nomina de sus operaciones en muchos países, muchas empresas y/o muchos centros de costos.Con un software de nómina de esas características se puede administrar mejor la contabilidad de las empresas intensivas en recursos humanos como bancos, hospitales y universidades.
Lo más importante del Software de Nómina es que sea muy paramétrico: Esto quiere decir que se pueda manipular fácilmente para adaptarlo a las necesidades de cada empresa. Sin embargo la parametrización no debe hacerlomás complejo es necesario que la manipulación pueda hacerse por los usuarios sin necesidad de depender mucho del proveedor del Software.
Un segundo aspecto a considerar es el mantenimiento de acuerdo con los requerimientos legales y fiscales. Las leyes cambian con mucha rapidez y esto hace que los programas baratos o de dudosa procedencia se queden obsoletos haciendo que el tiempo, dinero yesfuerzo que se invirtió en implementar la solución se pierda. Por eso es indispensable encontrar proveedores serios, con una larga carrera en el mercado y que puedan brindar la tranquilidad que su solución siempre estará tecnológica y legalmente día.
El software de nomina se puede adquirir como una licencia de Software, como renta de Software, o simplemente a través de conexiones en la nube...
3.1 DEFINICIÓN DE PYMES Y MIPYMES
1) La pequeña y mediana empresa, conocida también por el acrónimo PYME, es una empresa con características distintivas, y tiene dimensiones con ciertos límites ocupacionales y financieros prefijados por los Estados o regiones. Las pymes son agentes con lógicas, culturas, intereses y un espíritu emprendedorespecíficos. La pequeñas y medianas empresas son entidades independientes, con una alta predominancia en el mercado de comercio, quedando prácticamente excluidas del mercado industrial por las grandes inversiones necesarias y por las limitaciones que impone la legislación en cuanto al volumen de negocio y de personal, los cuales si son superados convierten, por ley, a una microempresa en unapequeña empresa, o una mediana empresa se convierte automáticamente en una gran empresa. Por todo ello una pyme nunca podrá superar ciertas ventas anuales o una cantidad de personal.
2) Es un acrónimo o siglas con el que se identifica a las micro, pequeñas y medianas empresas mexicanas, legalmente constituidas para realizar actividades productivas.
3.2 CONCEPTOS Y ELEMENTOS DE LAS APLICACIONESEMPRESARIALES
Son aplicaciones de software que combinan 3 conceptos importantes tales como la inteligencia empresarial, la integración empresarial, y los servicios de gestión de procesos de negocio para crear aplicaciones compuestas y flexibles que sean compatibles con los procesos de la empresa. Según las características de la empresa, se puede elegir usar una aplicación ya construida, o crearuna que se adapte a las necesidades específicas del negocio. Empresas como bancos usan software hecho exclusivamente para este negocio, mientras que otras empresas pueden usar programas como Saint, o SAP.
3.3 TIPOS DE SOFTWARE EN APLICACIONES EMPRESARIALES
3.3.1 DE NOMINA
Es una solución informática diseñada para maximizar la productividad de las personas encargadas de registrar ycontrolar correctamente todos los aspectos de la nómina de los obreros y empleados de las empresas, permitiendo reducir las cargas excesivas de trabajo y disminuyendo errores, considerando la legislación fiscal y laboral vigente de cada país incluyendo los cálculos de impuestos locales y retención de los mismos.
Las empresas que tiene software de nómina pueden contar con todos los registros de susempleados, fechas de ingreso, pago y retiro así como los registros de toda la relación laboral que la empresa ha tenido con cada uno de sus empleados.
También existen plataformas más complejas que no solamente dejan administrar los pagos y descuentos sino que también permiten a los usuarios administrar la nomina de sus operaciones en muchos países, muchas empresas y/o muchos centros de costos.Con un software de nómina de esas características se puede administrar mejor la contabilidad de las empresas intensivas en recursos humanos como bancos, hospitales y universidades.
Lo más importante del Software de Nómina es que sea muy paramétrico: Esto quiere decir que se pueda manipular fácilmente para adaptarlo a las necesidades de cada empresa. Sin embargo la parametrización no debe hacerlomás complejo es necesario que la manipulación pueda hacerse por los usuarios sin necesidad de depender mucho del proveedor del Software.
Un segundo aspecto a considerar es el mantenimiento de acuerdo con los requerimientos legales y fiscales. Las leyes cambian con mucha rapidez y esto hace que los programas baratos o de dudosa procedencia se queden obsoletos haciendo que el tiempo, dinero yesfuerzo que se invirtió en implementar la solución se pierda. Por eso es indispensable encontrar proveedores serios, con una larga carrera en el mercado y que puedan brindar la tranquilidad que su solución siempre estará tecnológica y legalmente día.
El software de nomina se puede adquirir como una licencia de Software, como renta de Software, o simplemente a través de conexiones en la nube...
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