Aplicación de la norma laboral

Aplicación de la norma laboral

Magdalena Nogueira Guastavino
magdalena.nogueira@uam.es

Concurrencia Normas:
DISTINTO GRADO
Principio de jerarquía normativa (art. 9.3 CE): prevalece superior
rango: Constitución, Ley, Reglamento
DT  Ley-reglamento (art. 3.2 ET): reconocimiento expreso principio del ppio
jerarquía
DT  Subordinación de la norma convencional o paccionada a la normalegal
de derecho necesario (3.3, 85.1 ET): Derecho necesario absoluto:
Relaciones de exclusión: imposible otra regulación
 Orden público laboral: Normas procesales (59 -prescripción/caducidad-),
elección de representantes (66 -composición-), mayoría de edad (6), no
discriminación (28 -igualdad de remuneración-), nulidad de pactos sobre
cargas fiscales, SS (26.4)
 No admite juego de autonomíade voluntad: ni individual/ni colectiva

Pero las relaciones Ley – Convenio Colectivo son más complejas que la mera
subordinación y prevalencia para decidir qué norma se aplica (en otro caso
siempre se aplicaría el ET)
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MNG 2012

Regulación legal

Relación con el CCT

Ejemplo

Normas de Derecho Necesario
Absoluto
Regulan materias imperativas e
indisponibles por los ConveniosColectivos.

L
e
y

C
o
n
v
e
n
i
o

Exclusión
La ley contiene la regulación cerrada de
una cuestión. Se prohíbe expresamente
la intromisión de un Convenio Colectivo

Se prohíbe realizar horas extraordinarias a los
menores de dieciocho años (art. 6.3 ET).

Normas de Derecho Necesario
Relativo
- Rango superior: condiciones
mínimas o máximas
imperativas
- NC sólo puedemejorarlos

Suplementariedad
La ley permite que la negociación
colectiva intervenga pero sólo para
mejorar los máximos o mínimos que ella
establece (problemas cuando no es
norma cuantitativa)

Los trabajadores tendrán derecho a un descanso
mínimo semanal (…) de día y medio
ininterrumpido…(art. 37.1 ET).

- Rango superior: Bases o marco
general imperativas y
- CCT desarrollaComplementariedad
La ley remite al CCT para desarrollar las
bases

Remisión al CCT de la regulación de los ascensos
pero “en todo caso los ascensos se producirán
teniendo en cuenta la formación, méritos,
antigüedad del trabajador, así como las facultades
organizativas del empresario” (art. 24.2 ET)

Normas de Derecho Dispositivo
(no mínimos máximos
imperativos: libre regulación)
- Rangosuperior remite al CCT
pero contempla regulación en
defecto de previsión diferente en
el Convenio Colectivo.

Supletoriedad
La ley permite que el Convenio Colectivo
regule una materia, pero contempla una
regulación para el caso en que no lo haga
la negociación colectiva.

Podrá concertarse por escrito un período de prueba,
con sujeción a los límites de duración que, en su
caso, seestablezcan en los Convenios Colectivos.
En defecto de pacto en Convenio, la duración del
período de prueba no podrá exceder de seis meses
para los técnicos titulados, ni de dos meses para los
demás trabajadores (art. 14.1 ET).

- Rango superior: Remisión
- CCT regula ex novo

Remisión ex novo
La ley remite al CCT para regule ex novo
una materia, pero sin regulación
supletoria en su defectoContenido mínimo CCT: Designación de una
comisión paritaria de la representación de las partes
negociadoras para entender de aquellas cuestiones
establecidas en la ley y de cuantas otras le sean
atribuidas, así como establecimiento de los
procedimientos y plazos de actuación de esta
comisión…(art. 85.3.e ET)

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MNG 2012

Concurrencia Normas:
MISMO GRADO
a) Principio de primacía:aplicación entre ordenamientos jurídicos distintos
Derecho UE colisión interno: resuelve favor comunitario (TJCE 7.3.64,
Costa; TS 24.4.90: inaplicación de n. internas incompatibles): salvo CE (TC
28/91)
b) Principio de competencia: reparto competencial no conflictivo
- LO/Ley ordinaria
- Concurrencia de convenios de distinto ámbito de aplicación: no relación
jerárquica entre CCT de distinto...