APLICACIÓN DE LA TEORÍA DE LOS ACTOS PROPIOS O DEL PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD, EN LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN QUE SE DISCUTE LA NATURALEZA DEL VÍNCULO JURÍDICO QUE UNE A TRABAJADOR Y EMPLEADOR

APLICACIÓN DE LA TEORÍA DE LOS ACTOS PROPIOS O DEL PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD, EN LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN QUE SE DISCUTE LA NATURALEZA DEL VÍNCULO JURÍDICO QUE UNE A TRABAJADOR Y EMPLEADOR
¿QUÉ DEBE PRIMAR?


Cumplimiento de la legislación laboral
y tutela de los derechos fundamentales
Profesor: Francisco Tapia Guerrero
Alumna: Macarena López Sánchez_____________________________________________________________________________


I.- INTRODUCCIÓN


La doctrina de los Actos Propios, constituye una regla de derecho derivada del Principio de la Buena Fe, y sostiene que si un sujeto define su posición jurídica mediante el desarrollo de determinadas conductas, no le es lícito desconocer, posteriormente, sus propias actuaciones. La Buena Fe de la otra parte-con la cual ha establecido un vínculo contractual- quedaría vulnerada, de aceptar como admisible una pretensión posterior y contradictoria con su actuación anterior.

Esta doctrina se ha aplicado por la jurisprudencia en materia laboral, en litigios donde la cuestión controvertida ha versado sobre la existencia de una relación laboral o la presunción de laboralidad de un vínculo contractual deprestación de servicios. El supuesto fáctico se refiere, por lo general, a aquella situación en donde a lo largo del tiempo una persona ha prestado servicios inmateriales percibiendo por ello una remuneración, en forma independiente, sin vínculo de subordinación y dependencia, esto es, una relación de carácter civil y donde al término de ella, se esgrime el carácter laboral de la relación yconsiguientemente, se solicita el cumplimiento de las exigencias de la normativa laboral.

Sin negar la hipótesis de que es posible concebir una relación contractual de prestación de servicios de carácter civil; y que por tanto, si es posible esgrimir la doctrina de los Actos Propios -para desestimar la pretensión de amparar a esa relación bajo el estatuto de la normativa laboral- para llegar a ello,hay de determinar también, como presupuesto básico de análisis, si esa relación contractual obedece a una práctica de la persona que contrata los servicios, para eludir su verdadera responsabilidad como empleador.

La consecuencia inmediata de lo anterior, se traduce en que si se reconoce en la sentencia definitiva la configuración de una relación laboral, en los términos del artículo 7 delCódigo del Trabajo, es posible o no de dar aplicación a la sanción contenida en el artículo 162 del Código del Trabajo, sobre nulidad de despido.

Por otro lado, si se determina la existencia del vínculo laboral es de vital importancia establecer qué Principio prima en tal reconocimiento y qué tipo de sentencia es la que establece la existencia de este vínculo, vale decir, si se reconoce a travésde una sentencia declarativa o constitutiva, pues las consecuencias de la aplicación de uno u otro Principio y de la sentencia, generan para la misma hipótesis, consecuencias distintas.

Esta presentación parte del supuesto que se ha establecido, mediante una sentencia judicial la existencia de una relación laboral entre las partes y, frente al problema de determinar qué Principio es el quedebiera primar en la resolución de estas controversias, buscará realizar un análisis crítico de los fundamentos que han sustentado las decisiones de nuestros tribunales superiores justicia, en torno a acoger o rechazar la aplicación de la norma contenida en el inciso 5° del artículo 162 del Código del Trabajo. Para ello, primero esbozaremos brevemente en qué consiste cada Principio, y luego nosocuparemos del estudio jurisprudencial de la materia.


II. TÉRMINO VÍNCULO CONTRACTUAL Y SU RECLAMACIÓN EN SEDE LABORAL. DISPARIDAD DE CRITERIOS ENTRE NUESTROS TRIBUNALES


En el contexto señalado precedentemente, una vez terminada la relación entre las partes; y con el fin de establecer en su favor la naturaleza laboral del vínculo contractual y, en consecuencia, que se le reconozcan sus...