Aplicación De Sistemas De Gestión De Seguridad Y Salud Ocupacional A Teletrabajadores.

Trabajo práctico de CyMAT II



Aplicación de Sistemas de Gestión de
Seguridad y Salud Ocupacional a teletrabajadores.














Temas a desarrollar: Normas IRAM y Teletrabajo

Alumna: Gisela Schunk

UdeMM

2011









MARCO TEÓRICO



Normas IRAM. Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.

Las Normas IRAM se refieren a la integración delos Sistemas de Gestión de Calidad con los Sistemas del Medio Ambiente y los de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, con el objetivo de que las empresas puedan ser eficientes y competitivas.

Estas normas tienen fundamentos económicos, éticos y legales. Se busca prevenir los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales de modo que disminuyan los riesgos que puedan afectar lasalud de los trabajadores, se mejore el negocio, y las empresas mantengan una buena imagen dentro del mercado. Esta norma puede ser aplicada por la mayoría de las organizaciones teniendo en cuenta las necesidades que tenga cada una en particular.



Definiciones a tener en cuenta para el análisis:

Accidente de trabajo: evento no planeado que ocasiona una lesión, enfermedad, muerte, daño y otraspérdidas dentro del ámbito laboral.

Enfermedad ocupacional: enfermedad causada o agravada por la actividad o el ambiente de trabajo.

Evaluación de riesgo: proceso global de estimar la magnitud del riesgo y decidir si éste es significativo o no.

Factores externos: fuerzas fuera del contexto de la organización que inciden en los temas de seguridad y salud (leyes, decretos, resoluciones,convenios colectivos, etc.)

Factores internos: fuerzas dentro de la organización que pueden afectar positiva o negativamente la aplicación de las políticas de seguridad y salud ocupacional.

Incidente: evento no planeado que tiene la potencialidad de conducir a un accidente, no llegándose a producir daños a personas, bienes o instalaciones.



Relación de Normas IRAM con Teletrabajo.Teletrabajo. Ventajas y desventajas.

El Teletrabajo comprende las actividades que pueden ser llevadas a cabo remotamente fuera del lugar de trabajo habitual y por medio del uso intensivo de las Nuevas Tecnologías de Información y Comunicación. El teletrabajo en el domicilio permite:

- Ahorrar tiempo y dinero, y reducir los niveles de stress que pueden presentarse en el desplazamiento delhogar a la empresa y viceversa.

- Tener más autonomía y flexibilidad en el horario laboral.

- Mejorar las condiciones del medio ambiente y reducir la contaminación urbana.

- Integrar en el mercado laboral a quienes se les dificulta el traslado a un lugar de trabajo (mujeres, discapacitados, etc.)

- Generar oportunidades laborales.



Sin embargo, el Teletrabajotambién tiene sus desventajas entre las cuales se destacan:

- Deterioro de las condiciones de trabajo y/o de las relaciones laborales.

- Difícil delimitación entre el trabajo y la vida familiar.

- Falta de seguridad, existente en las viviendas, y de los gastos necesarios de acondicionamiento, inversiones en equipos y en material (si no son asumidos por la empresa).

- Falta delegislación que contemple las particularidades y la diversidad de modalidades que puede presentar el Teletrabajo.



Seguridad e Higiene en Teletrabajo.

El Teletrabajo como nueva herramienta de contratación no implica que se devalúen los derechos del trabajador ni que se pretendan abaratar los costos disminuyendo la aplicación de normas de Seguridad e Higiene. El Teletrabajo también debegarantizar las exigencias ergonómicas del lugar de trabajo, adecuada iluminación, ventilación, y otras modalidades de seguridad y prevención del teletrabajador.



Se deben tener en cuenta:


• Las condiciones del espacio en el que se desarrolla el trabajo: el lugar de trabajo debe dar al exterior y estar separado lo más posible del resto de la casa debido a las repercusiones psicológicas...