aplicada







Universidad tecnológica de honduras

TRABAJO: EXPOSICION

Catedrático: ing. Paola rodríguez

ASIGNATURA: INFORMATICA APLICADA

Alumnos: marció Armijo
Esmeralda BUSTILLO
ALEX VELASQUEZ
ESCARLETH NAJERA

FECHA: 1 DE DICIEMBRE 2014

OBGETIVO GENERAL:

Promover la mejora continua de los procesos, procedimientos, métodos de negocio enfatizando la generación y utilizacióndel conocimiento. Monitoreando los logros obtenidos mediante la aplicación del panorama de administración del conocimiento.





Contenido
OBGETIVO GENERAL 2
EL PANORAMA DE ADMINISTRACIÓN DEL CONOCIMIENTO 4
DIMENSIONES IMPORTANTES DEL CONOCIMIENTO 5
APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL Y ADMINIRACION DEL CONOCIMIENTO 6
Dimensiones importantes del conocimiento 6
El conocimiento tienedistintas formas 6
El conocimiento tiene una ubicación 6
El conocimiento depende de la situación 6
Aprendizaje organizacional 6
LA CADENA DE VALOR DE ADMINISTRACIÓN DEL CONOCIMIENTO. 7
LA CADENA DE VALOR DE ADMINISTRACIÓN DEL CONOCIMIENTO 7
Adquisición del conocimiento 8
Almacenamiento del conocimiento 8
Diseminación del conocimiento 8
Aplicación del conocimiento 9
Creación de capitalorganizacional y gerencial colaboración, comunidades de práctica y entornos de oficina 9
TIPOS DE SISTEMAS DE ADMINISTRACIÓN DEL CONOCIMIENTO 9
Sistemas de administración del conocimiento a nivel empresarial Esfuerzos 10
Sistemas de trabajo del conocimiento 10
Técnicas inteligentes 10
Bibliografía: 11
Conclusiones: 12


EL PANORAMA DE ADMINISTRACIÓN DEL CONOCIMIENTO

Los sistemas deadministración del conocimiento y colaboración se encuentran entre las áreas de más rápido crecimiento de la inversión en software corporativo y gubernamental. La década anterior ha mostrado un crecimiento explosivo en la investigación sobre el conocimiento y su administración en los campos de economía, administración y sistemas de información. La administración del conocimiento y la colaboración están muyrelacionadas. El conocimiento que no se puede comunicar y compartir con otros es casi inútil. El conocimiento se vuelve útil y accionable cuando se comparte en toda la firma, los sistemas de colaboración cuentan con entornos de colaboración basados en Internet, como Google Sites y Lotus Notes de IBM, redes sociales, correo electrónico y mensajería instantánea, sistemas de reuniones virtuales, wikis ymundos virtuales, nos enfocaremos en los sistemas de administración del conocimiento, siempre conscientes del hecho de que comunicar y compartir el conocimiento son dos aspectos que cada vez se vuelven más importantes. Vivimos en una economía de información en donde la principal fuente de riqueza y prosperidad es la producción y distribución tanto de información como de conocimiento. Cerca del 55por ciento de la fuerza laboral en Estados Unidos consiste de trabajadores del conocimiento y de la información; además el 60 por ciento del producto interno bruto de Estados Unidos proviene de los sectores del conocimiento y la información, como finanzas y publicidad. La administración del conocimiento se ha convertido en un tema importante en muchas firmas de negocios de grandes, ya que losgerentes saben que una parte considerable del valor de su firma depende de la habilidad de ésta para crear y administrar el conocimiento. Los estudios han encontrado que gran parte del valor de una compañía en el mercado bursátil se relaciona con sus activos intangibles, de los cuales el conocimiento es un componente importante, junto con las marcas, reputaciones y procesos de negocios únicos. Sesabe que los proyectos basados en el conocimiento bien ejecutados producen extraordinarios rendimientos sobre la inversión, aunque los impactos de las inversiones.











DIMENSIONES IMPORTANTES DEL CONOCIMIENTO

Hay una distinción importante entre datos, información, conocimiento y sabiduría Los datos como un flujo de eventos o transacciones capturadas por los sistemas de una...