Aplicar Medidas De Control De Estrés Relacionado Con El Proceso Laboral Del Personal De Enfermería En El Servicio De Hospitalización Del Hospital Provincial Puyo Durante Los Meses De Mayo A Diciembre Del 2012
Páginas: 16 (3752 palabras)
Publicado: 15 de octubre de 2012
Protocolo del Proyecto para Tesis de grado de Magister en Gerencia en Salud para el Desarrollo Local.
TEMA Aplicar medidas de control de estrés relacionado con el proceso laboral del personal de enfermería en el servicio de hospitalización del Hospital Provincial Puyo durante los meses de mayo a diciembre del 2012.
LINEA DE INVESTIGACION ACCION
Calidad de los Servicios de Salud
1.PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA:
1.1. IDENTIFICACIÓN DEL PROBLEMA
Relación entre el proceso laboral y la presencia de estrés en el personal de enfermería a nivel hospitalario del hospital Provincial Puyo durante los meses de mayo a diciembre del 2012.
1.2. DESCRIPCION DEL PROBLEMA
El Estrés laboral se describe a menudo como uno de los grandes problemas de nuestro tiempo, que está aumentando ennuestra sociedad, fundamentalmente porque los tipos de trabajo han ido cambiando en las últimas décadas. Afecta al bienestar físico y psicológico del trabajador y puede deteriorar el clima organizacional. El desempeño de la enfermera hospitalaria que trabaja y asume un rol distinto al de una enfermera comunitaria al trabajar directamente con el paciente y al cuidado directo del mismo.
El área detrabajo en la cual me desempeño como enfermera no cuenta con una adecuada infraestructura, con espacios limitados en lo que concierne al servicio de hospitalización, pero el trabajo excesivo y de gran cobertura poblacional a la que se somete, los roles adicionales que tiene que cumplir, son factores que conllevan a un alto grado de estrés e impotencia.
1.3. ANÁLISIS SITUACIONAL
El mundo actualimplica una época de grandes cambios, con ritmos de vida enormemente acelerado, mayor demanda de competencia y especialización. Este entorno exige al personal de salud mayor grado de autonomía, flexibilidad, capacidad de iniciativa, seguridad en sí mismo. Precisamente las contrariedades y exigencias cotidianas que deben enfrentar propician estar sometidos al estrés y sus posibles consecuenciasnegativas.
En los últimos años el estrés laboral ha venido jugando un papel muy importante en la vida profesional de la enfermera, a pesar de todo se a conceptualizado en forma sistemática para convertirse en objeto de una serie de investigaciones.
Las condiciones de trabajo que se dan en nuestro país son factores que predisponen al personal de enfermería hospitalaria a padecer altos grados de estrés.En el personal de enfermeras que laboran en el área de hospitalización del Hospital Puyo se evidencia grandes niveles de estrés por la falta de ubicación de pacientes por especialidades ya que se acumula el trabajo a una sola enfermera debido a que no se dispone por especialidades las responsabilidades sino que a cargo de una sola enfermera está el cuidado de los servicios de neonatología,post-quirúrgico, pediatría y ginecología, y responsable otra enfermera de los servicios de cirugía, medicina interna y traumatología. Lo cual conlleva a un limitado accionar profesional, debido a que las demandas ligadas al trabajo exceden las capacidades de la enfermera para responder a ellas. Generando estrés laboral.
1.5. DELIMITACION DEL PROBLEMAS
La Investigación se realizó en servicio deHospitalización del Hospital Provincial Puyo. Trata sobre el proceso laboral y la presencia de estrés en el personal de enfermería y la misma comienza desde mayo hasta diciembre del 2012.
1.4. JUSTIFICACIÓN
La atención de enfermería es un servicio a la comunidad basado en las necesidades de salud de las personas, que la enfermera proporciona como parte integrante y calificada para gestión ycuidado directo, dando especial énfasis a la educación individual y de grupo.
Por lo tanto hemos tomado en cuenta que el estrés es un problema actual que afecta a toda la población activa y si nos centramos principalmente en la relación que tiene el individua frente a una sociedad, podemos ver que este posee un maravilloso mecanismo de integración que permite adaptarse rápidamente a situaciones...
TEMA Aplicar medidas de control de estrés relacionado con el proceso laboral del personal de enfermería en el servicio de hospitalización del Hospital Provincial Puyo durante los meses de mayo a diciembre del 2012.
LINEA DE INVESTIGACION ACCION
Calidad de los Servicios de Salud
1.PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA:
1.1. IDENTIFICACIÓN DEL PROBLEMA
Relación entre el proceso laboral y la presencia de estrés en el personal de enfermería a nivel hospitalario del hospital Provincial Puyo durante los meses de mayo a diciembre del 2012.
1.2. DESCRIPCION DEL PROBLEMA
El Estrés laboral se describe a menudo como uno de los grandes problemas de nuestro tiempo, que está aumentando ennuestra sociedad, fundamentalmente porque los tipos de trabajo han ido cambiando en las últimas décadas. Afecta al bienestar físico y psicológico del trabajador y puede deteriorar el clima organizacional. El desempeño de la enfermera hospitalaria que trabaja y asume un rol distinto al de una enfermera comunitaria al trabajar directamente con el paciente y al cuidado directo del mismo.
El área detrabajo en la cual me desempeño como enfermera no cuenta con una adecuada infraestructura, con espacios limitados en lo que concierne al servicio de hospitalización, pero el trabajo excesivo y de gran cobertura poblacional a la que se somete, los roles adicionales que tiene que cumplir, son factores que conllevan a un alto grado de estrés e impotencia.
1.3. ANÁLISIS SITUACIONAL
El mundo actualimplica una época de grandes cambios, con ritmos de vida enormemente acelerado, mayor demanda de competencia y especialización. Este entorno exige al personal de salud mayor grado de autonomía, flexibilidad, capacidad de iniciativa, seguridad en sí mismo. Precisamente las contrariedades y exigencias cotidianas que deben enfrentar propician estar sometidos al estrés y sus posibles consecuenciasnegativas.
En los últimos años el estrés laboral ha venido jugando un papel muy importante en la vida profesional de la enfermera, a pesar de todo se a conceptualizado en forma sistemática para convertirse en objeto de una serie de investigaciones.
Las condiciones de trabajo que se dan en nuestro país son factores que predisponen al personal de enfermería hospitalaria a padecer altos grados de estrés.En el personal de enfermeras que laboran en el área de hospitalización del Hospital Puyo se evidencia grandes niveles de estrés por la falta de ubicación de pacientes por especialidades ya que se acumula el trabajo a una sola enfermera debido a que no se dispone por especialidades las responsabilidades sino que a cargo de una sola enfermera está el cuidado de los servicios de neonatología,post-quirúrgico, pediatría y ginecología, y responsable otra enfermera de los servicios de cirugía, medicina interna y traumatología. Lo cual conlleva a un limitado accionar profesional, debido a que las demandas ligadas al trabajo exceden las capacidades de la enfermera para responder a ellas. Generando estrés laboral.
1.5. DELIMITACION DEL PROBLEMAS
La Investigación se realizó en servicio deHospitalización del Hospital Provincial Puyo. Trata sobre el proceso laboral y la presencia de estrés en el personal de enfermería y la misma comienza desde mayo hasta diciembre del 2012.
1.4. JUSTIFICACIÓN
La atención de enfermería es un servicio a la comunidad basado en las necesidades de salud de las personas, que la enfermera proporciona como parte integrante y calificada para gestión ycuidado directo, dando especial énfasis a la educación individual y de grupo.
Por lo tanto hemos tomado en cuenta que el estrés es un problema actual que afecta a toda la población activa y si nos centramos principalmente en la relación que tiene el individua frente a una sociedad, podemos ver que este posee un maravilloso mecanismo de integración que permite adaptarse rápidamente a situaciones...
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