Aplicativo Istas 21

UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTIN
PROGRAMA DE POSTGRADO

SEGUNDA ESPECIALIDAD EN INGENIERIA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL



















CURSO:


“GESTION DE RECURSOS HUMANOS”



TEMA:

APLICATIVO ISTAS21


EMPRESA:

CRACO


PRESENTADO POR:

VICTOR HUGO LINARES DELGADO






2011
INTERPRETACION Y ANALISIS DE RESULTADOSFactores Psicosociales de Riesgo

Puntuaciones medianas comparadas
|Nº |Dimensión |Mediana |Mediana población de |Tipo de |Para la salud de los |Emprender |
| | |CRACO |referencia |Dimensión |Trabajadores |medidas |
| | | || | |preventivas |
|2 |Exig. psic. cuantitativas |53.13 |36.4 |Negativa |Mas Desfavorable |Si |
|3 |Exig. psic. sensoriales |75 |58 |Negativa |Mas Desfavorable |Si |
|4 |Exig. psic. cognitivas |56.25 |49.2|Negativa |Mas Desfavorable |Si |
|5 |Exig. psic. emocionales |50 |36.3 |Negativa |Mas Desfavorable |Si |
|6 |Esconder emociones |62.5 |36.6 |Negativa |Mas Desfavorable |Si |
|7 |Influencia |50|44.9 |Positiva |Más Favorable |No |
|8 |Control tiempos trabajo |37.5 |54.2 |Negativa |Mas Desfavorable |Si |
|9 |Posibilidades desarrollo |56.25 |55.5 |Negativa |Mas Desfavorable |Si |
|10 |Sentido trabajo |83.33|74.9 |Positiva |Más Favorable |No |
|11 |Integración empresa |56.25 |58.9 |Negativa |Mas Desfavorable |Si |
|12 |Inseguridad |37.5 |23.2 |Negativa |Mas Desfavorable |Si |
|13 |Claridad rol|81.25 |75.4 |Positiva |Más Favorable |No |
|14 |Conflicto rol |43.75 |37 |Negativa |Mas Desfavorable |Si |
|15 |Previsibilidad |50 |59.3 |Negativa |Mas Desfavorable |Si |
|16 |Apoyo social|62.5 |67 |Negativa |Mas Desfavorable |Si |
|17 |Refuerzo |62.5 |61.9 |Positiva |Más Favorable |No |
|18 |Posib. relación social |75 |69.1 |Positiva |Más Favorable |No |
|19 |Sentimiento grupo|75 |75.3 |Positiva |Más Favorable |No |
|20 |Calidad liderazgo |50 |56.5 |Negativa |Mas Desfavorable |Si |
|21 |Estima |68.75 |74.2 |Negativa |Mas Desfavorable |Si |

Prevalencia de laexposición
[pic]

Seis dimensiones (influencia, sentido trabajo, claridad rol, refuerzo, posib. relación social, sentimiento grupo) muestran un porcentaje de trabajadores de CRACO en los niveles de exposición más favorables a la salud mayores que los que se observan para la población de referencia.

CRACO presenta 15 de 21 dimensiones con prevalecía de exposición a factores psicosociales que los...