Aplicações do coaching

APLICAÇÕES DO COACHING
O coahing cria consciência,capacita a escolha e produz mudanças.Ele revela o potencial de uma pessoa para maximizar seu próprio desempenho. Mais que lhe ensinar,o coaching ajuda-a a aprender.Em resumo,o coaching,não significa dizer as pessoas o que devem fazer,mas sim ajudá-las a avaliar o que estão fazendo,levando em consideração seus objetivos,valores e sonhos.É umaespécie de auto –desenvolvimento onde os participantes fazem as perguntas e devem encontrar as respostas.
Durante o processo,o coach aborda os aspectos comportamentais,os resultados e a carreira do coachee.O trabalho é desenvolvido em cima de casos reais.O coach leva os relatos de sua vivência na empresa e a partir de essas informações são abordados os aspectos comportamentais.Se observa aestrutura e a cultura da empresa,as metas e as estratégias que o cliente constrói,suas aspirações,sua visão de futuro.
Entre os benefícios do coaching estão crescimento em maior velocidade,alinhamento junto a equipe,eficiência e capacitação no trabalho.Em relação aos indivíduos,o processo ajuda a clarear os objetivos de vida,dando maior energia para alcançá-los.
TIPOS E APLICAÇÕES DE COACHING-Coaching Executivo: destina-se a pessoas que detêm autoridade e poder em uma organização.Executivos que querem melhorar sua liderança e tomada estratégica de decisões.Um executivo apoiado por um Coach Executivo conseguirá definir melhor suas metas estratégicas,tomará melhores decisões,desenvolvera habilidades de liderança e competências para favorecer no alto desempenho,eliminará hábitos reprodutivostransformando crenças limitantes em crenças possibilitadoras.Estará capacitado a administrar melhor seu tempo,reconhecer seus valores mais profundos e estar em harmonia com eles,o que terá um efeito muito positivo na empresa,podendo significar um aumento significativo na lucratividade e produtividade.
-Coaching de Negócios: destina-se as Organizações que querem desenvolver seuscolaboradores,desde a alta administração até equipes no seu ambiente de trabalho para aprimorar aspectos professionais.Um negócio apoiado por um Personal Coach conseguirá aproveitar muito mais o potencial e o desempenho dos colaboradores,onde se integram todos os outros modelos de coaching(executivo,de equipe,de carreira,de vida)todos são alinhados para o mesmo objetivo,desenvolver a visão,valores,missão epropósito do negócio,alinhando todos para a mesma direção,desenvolvendo competências,dando proseguimento aos treinamentos para que assim os resultados sejam mais efetivos e eficazes.
-Coaching de Equipe: destina-se as equipes multidisciplinares e multifuncionais que estão com dificuldades em lidar com conflitos e com diferenças,equipes que não estão alinhados com uma mesmavisão,missão,valores,propósitos e precisam desenvolver competências para aumentar a sinergia e obter um melhor desempenho da equipe.Assim a equipe trabalha mais facil e eficientemente,atingindo um alto desempenho e aumentando efetivamente a motivação.
-Coaching de Carreira: esse tipo de coaching destina-se a pessoas que:
* Estão iniciando uma carreira
* Estão insatisfeitas com a sua carreira
* Querem mudar decarreira
* Querem voltar ao mercado de trabalho
* Sonham com uma profissão
Uma pessoa apoiada por um Personal Coach conseguirá definir melhor a sua carreira,visualizando seus sonhos,clareando seu propósito,percebendo sua intenções,definindo metas,alinhando seus valores mais significativos com sua carreira.Perceberá quais competências já estão presentes em sua vida e quais precisam serdesenvolvidas para que sua carreira seja mais brilhante.
-Coach de Vida: esse tipo de coaching destina-se as pessoas que buscam uma melhoria na qualidade de vida,tem dificuldades nos seus relacionamentos,consideram que a vida está bem,mas que podia estar melhor,querem superar desafios.As pessoas apoiadas por um Personal Coach conseguirá lidar melhor com os aspectos pessoais e professionais,saúde e...