Apll

Trabajo Práctico de “APLL”


1) ¿Qué significa trabajo en negro?
Se llama trabajo irregular, o más coloquialmente trabajo en negro o trabajo sumergido, al empleo no registrado o bien inexactamente registrado (falsificación en fecha de ingreso en los recibos de sueldo, falsa remuneración). Este tipo de empleo es un fraude y libera tanto al empleador como al empleado de cargas impositivascorrespondientes a la jubilación y seguridad social de este. Libera también al empleado del pago de los tributos directos correspondientes a los ingresos.

2) ¿Qué derechos tengo y cuales no cuándo trabajo en negro?
Los derechos y obligaciones de un trabajador son independientes del incumplimiento de la obligación registral del empleador. Solo que ante circunstancias tales como por ejemplo,reclamar diferencias salariales, el trabajador debe en primer medida demostrar el vínculo que lo une al empleador. El empleado que trabaja ilegalmente carece de la protección de la Seguridad Social, además no tiene ni Obra Social, ni seguro de riesgos del trabajo. No se tiene derecho al salario mínimo vital y móvil, al preaviso de despido, ala indemnización en caso de ser despedido, a la asistenciamédica brindada por la ART, a trabajar en un ambiente seguro y limpio, a las asignaciones familiares, al pago de horas extras, a las vacaciones y al aguinaldo, al seguro de vida y por sobre todo, el derecho a un futuro ya que se estarán evitando los aportes jubilatorios que corresponden.
Los derechos que un trabajador tiene son que la legislación establece la forma en éste puede exigir que se loblanquee. La ley 24.013 dice que hay que intimar al empleador haciendo constar en la intimación: la fecha de ingreso y el salario pactado. Si el empleador no regulariza la situación el trabajador puede considerarse despedido duplicando su indemnización. También establece multas a favor del trabajador en determinados supuestos. Esta protección de la duplicación de la indemnización tiene una vigenciade dos años desde la intimación.
Artículos que defienden al trabajador:
 ARTICULO 8 - El empleador que no registrare una relación laboral abonará al trabajador afectado una indemnización equivalente a una cuarta parte de las remuneraciones devengadas desde el comienzo de la vinculación, computadas a valores reajustados de acuerdo a la normativa vigente. En ningún caso esta indemnización podráser inferior a tres veces el importe mensual del salario que resulte de la aplicación del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976).
 ARTICULO 9 - El empleador que consignare en la documentación laboral una fecha de ingreso posterior a la real, abonará al trabajador afectado una indemnización equivalente a la cuarta parte del importe de las remuneraciones devengadas desde lafecha de ingreso hasta la fecha falsamente consignada, computadas a valores reajustados de acuerdo a la normativa vigente.
 ARTICULO 10. - El empleador que consignare en la documentación laboral una remuneración menor que la percibida por el trabajador, abonará a éste una indemnización equivalente a la cuarta parte del importe de las remuneraciones devengadas y no registradas, debidamentereajustadas desde la fecha en que comenzó a consignarse indebidamente el monto de la remuneración.
 ARTICULO 11. - Las indemnizaciones previstas en los artículos 8, 9 y 10 procederán cuando el trabajador o la asociación sindical que lo represente intime al empleador en forma fehaciente, a fin que proceda a la inscripción, establezca la fecha real de ingreso o el verdadero monto de las remuneraciones.Con la intimación el trabajador deberá indicar la real fecha de ingreso y las circunstancias verídicas que permitan calificar a la inscripción como defectuosa. Si el empleador diera total cumplimiento a la intimación dentro del plazo de los treinta (30) días, quedará eximido del pago de las indemnizaciones antes indicadas.
 Por otro lado la Ley 25.323 duplica las indemnizaciones para cuando el...