Apo Y Foda

Gestión Empresarial



INDICE

1. ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVO (APO)
2.1 ELEMENTOS DE UN PROGRAMA DE LA APO2. FODA
3. COMENTARIOS
4. FUENTE








1. ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVO (APO)
¿Qué es la APO? Un sistema para que los subordinados y sus superiores establezcanmancomunadamente objetivos de desempeño, revisen periódicamente el avance hacia los objetivos y asignen las recompensas con base en dicho avance. La APO hace que los objetivos sean operativos mediante unproceso que los lleva a bajar en forma de cascada por toda la organización.  Finalmente entendemos del sistema APO que los objetivos generales de la organización se traducen en objetivos específicospara cada nivel subsiguiente (división, departamento, individual). Como los gerentes de las unidades bajas participan en el establecimiento de sus propias metas, la APO funciona de la base hacia arribay también de la cima hacia abajo. El resultado es una pirámide que liga los objetivos de un nivel con los del siguiente.
2.1 ELEMENTOS DE UN PROGRAMA DE LA APO
Por lo general un programa dela APO tiene cuatro componentes: 

1.-La especificidad de las metas: Lograr el objetivo de una manera tangible. 
2.-La participación en la toma de decisiones: El gerente y el empleado tomandecisiones mancomunadas y se ponen de acuerdo en la manera de alcanzarlas. 
3.-Un plazo explicito: Cada objetivo tiene un plazo determinado. Normalmente, el plazo es de tres meses, seis meses o un año. 4.-Retroalimentación acerca del desempeño: En un plano ideal, esto se logra proporcionando a las personas retroalimentación constante, de modo que puedan ponderar y corregir sus propias acciones. 
  2. FODA
FODA es una sigla que significa Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas. Es el análisis de variables controlables (las debilidades y fortalezas que son internas de la...