Apolesrtes Laborales Y Patrona

Artículo 1°.- (Base de calculo para el pago del bono de antiguedad) Las Empresas Públicas No Financieras efectuaran el pago del bono de antigüedad, utilizando base de cálculo tres salarios mínimosnacionales, y la escala porcentual establecida en el Artículo 60 del Decreto Supremo Nº 21060 que a continuación se detalla:
AÑOS | PORCENTAJE |
2 - 4
5 - 7
8 - 10
11 - 14
15 - 1920 - 24
25 o más | 5
11
18
26
34
42
50 |
escala de vacaciones:
De 1 a 5 años de trabajo 15 días hábiles; De 5 años a 10 años de trabajo, 20 días hábiles; de 10 años
adelante detrabajo, 30 días hábiles. El bono de antigüedad se calcula sobre la base del sueldo mínimo, porcentaje que va desde 5 a 50 por ciento. El artículo 60 del Decreto Supremo 21060 regula este pago. "Ensustitución de toda otra forma porcentual de aplicación del bono de antigüedad, se establece la siguiente escala: de 2 a 4 años se paga el 5 por ciento; de 5 a 7 años, el 11 por ciento; de 8 a 10, el 18 porciento; de 11 a 14 años, el 26 por ciento; de 15 a 19 años, el 34 por ciento; de 20 a 24 años, el 42 por ciento; y de 25 años y más, el 50 por ciento".

No. El aporte del trabajador subirá en 0,5%,porcentaje que será destinado al Fondo Solidario, mecanismo creado para mejorar las rentas bajas de jubilación. Los aportes que el empleado ya realiza son el 10% de su salario para su pensión de vejez,el 1,71% por riesgo común y el 0,5% por la administración de sus aportes. La contribución subirá en total de 12,21% a 12,71%.

Porcentajes de Aportes al Sistema Integral de Pensiones:
AportesLaborales: El Empleador actúa como agente de retención y paga con los recursos del Trabajador Dependiente, lo siguiente:
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10% del Total Ganado, condestino a la Cuenta Personal Previsional del Trabajador Dependiente, lo cual le permitirá acceder a una Pensión por Vejez vitalicia.
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1.71 %...