aportacion

Estrategias de colocación II
Definición de curriculum

El curriculum vitae es una recopilación de todos los datos académicos y experiencia de una persona a lo largo de su vida independientemente del puesto de trabajo al cual se opta en el proceso de selección. 
Cómo estructurar tu curriculum vitae 
Primero es preciso darle un título: "curriculum vitae" de (nombre y apellidos de la persona),o solamente "curriculum vitae".
A continuación, vienen las diferentes partes que un curriculum vitae siempre debe tener, distribuidas de la siguiente manera:
Datos personales: nombre y apellidos, lugar y fecha de nacimiento, estado civil, dirección personal, número de teléfono de contacto, dirección de correo electrónico, etc.
Formación académica: estudios que has realizado, indicando fechas,centro, y lugar donde han sido realizados.
Otros títulos y seminarios: estudios realizados complementarios a los universitarios que mejoran tu formación universitaria, indicando las fechas, el centro y el lugar donde fueron realizados.
Experiencia Profesional: Experiencia laboral relacionada con los estudios universitarios o que puedan ser de interés para la empresa que desea contratarte. Noolvides señalar las fechas, la empresa dónde trabajaste y las funciones y tareas llevadas a cabo.
Idiomas: En este apartado mencionarás los idiomas que conoces y tu nivel. Si obtuviste algún título reconocido, como por ejemplo el 'First Certificate' en Inglés, que acredite tus conocimientos en estos ámbitos, indícalo.
Informática: Señala aquellos conocimientos informáticos que poseas: sistemasoperativos, procesadores de texto, hojas de cálculo, bases de datos, diseño gráfico, Internet, etc.
Otros datos de interés: en este último apartado señala todos aquellos aspectos que no han sido incluidos todavía, tales como: carné de conducir, disponibilidad, etc.
Tarea entrar al link
http://definicionde/curriculum/#ixzz34uJWYeDo
http://modelocuriculum.net/modelos-y-plantillas-de-curriculum-vitaeTipos de entrevistas
Tipos de entrevistas

1) ENTREVISTA DE INVESTIGACIÓN: Se utiliza para que las empresas puedan conocer su posición en el mercado y lanzar sus productos y verificar su aceptación en este.
La información que entregan estos estudios cuantitativos tanto en el interior como en el exterior de la organización permiten tomar decisiones como:
-Cambios de Estrategia
-Cambios enla imagen o algunos aspectos del área de RR.HH.
2) ENTREVISTA DE VENTAS: La venta es un proceso muy tecnificado y que requiere de una labor de persuasión donde el vendedor ha de poner sus capacidades comunicativas para cerrar una venta.
Supone de un proceso en que un vendedor de la Empresa se entrevista con muchos clientes para vender los productos o servicios de esta.
3) ENTREVISTA DECONCERTACIÓN DE OBJETIVOS: Las nuevas filosofías y culturas organizacionales se preocupan mucho de la motivación de sus trabajadores y de su participación en los objetivos de la Empresa.
La participación en estos objetivos supone un proceso de negociación de dichos objetivos entre el directivo y sus colaboradores; este proceso se realiza a través de una entrevista como herramienta fundamental decomunicación y obtención de compromisos.
4)ENTREVISTA DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO: Suele utilizarse como instrumento para el seguimiento de los objetivos propuestos; para evaluar el grado de cumplimiento de los objetivos, para evaluar otros factores difícilmente cuantificables como la capacidad de liderazgo y otras actitudes de integración con la estrategia empresarial o las dificultades que podríanllevar a no alcanzar la meta propuesta.
En este trabajo nos enfocaremos en la ENTREVISTA DE SELECCIÓN la cual es la más importante para nuestra carrera.


Etapas De La Entrevista
Toda entrevista se realiza siguiendo una serie de fases o etapas, éstas son:
LA APERTURA: supone la actividad que tiene lugar en el inicio de la interacción; es decir se basa en la primera pregunta de la entrevista....