Aportacion

Páginas: 2 (315 palabras) Publicado: 3 de octubre de 2015
Relaciones entre los miembros:
Órganos Superiores son las autoridades máximas del Instituto y están conformadas por los siguientes grupos:
Secretaría General
Da seguimiento al cumplimento deacuerdos y asuntos especiales que surgen en los grupos colegiados, así como asuntos específicos que someten a consideración del Consejo Técnico, la Dirección General, los Órganos Normativos, los ConsejosConsultivos y Unidades Médicas de Alta Especialidad.
Direcciones Normativas
Para dar cumplimiento a las múltiples funciones del Instituto, existen grandes áreas operativas llamadas DireccionesNormativas, las cuales se encargan de regular y vigilar el adecuado otorgamiento de los servicios y prestaciones que el IMSS debe proporcionar a los distintos grupos como son afiliados, beneficiarios, patrones,proveedores, profesionales de la salud y ciudadanía en general.
Órgano Interno de Control

Es quien representa al Instituto ante la Secretaría de la Función Pública (SFP) y viceversa.
Delegaciones yUMAES

Las Delegaciones son unidades operativas que funcionan de manera autónoma en los estados, brindando servicios institucionales a la población local.

Sentimiento de pertenencia (cohesión):
Enesta institución de gobierno se crea en respuesta a las aspiraciones de la clase trabajadora nacional respecto de los derechos laborales y ciudadanos

Vasco de Quiroga en territorio tarasco, alobservar la desorganización y pobreza generada por el colonialismo español, formuló un plan de seguridad social para indígenas en 1531.

La afiliación o el alta del IMSS (Instituto mexicano del segurosocial) mencionan que los patrones están obligados a registrarse e inscribir a sus trabajadores en el IMSS, comunicar sus altas y bajas, las modificaciones a sus salarios y demás datos. Esto dentro de unplazo no mayor a cinco días hábiles después de que el trabajador ha entrado a laborar a la empresa.
Alta, reingreso, modificación de salario y baja se encuentran dentro de los movimientos de...
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