Aportacion

YUSTINE GISEL
Fue muy importante el brindarnos la oportunidad de poder relacionarnos con las personas de recursos humanos, se puede apreciar el panorama que se ve en las empresas.
Lo que mellamo mas la atención fue la cordial bienvenida que nos dio la persona a la que pudimos entrevistar, nos proporciona muy buena información acerca de toda la empresa, pero a lo que le puse mas atención esal hecho de que en la empresas se maneja un ambiente muy cordial con todos los empleados de la misma.
Al empezar a leer el libro me empezó a llamar la atención en lo que las empresas buscan cuandoreclutan personas, ya que no solo se basan en los conocimientos que tiene la persona sino que además buscan a personas que les guste lo que van a desempeñar para que se sientan día a día motivados yasí motiven a sus demás colaboradores.
Fue una experiencia muy padre ya que yo ya había tenido el privilegio de ir a varias empresas y poder conocer a las personas y los requisitos que se pidenpara que las personas puedan formar parte de su organización.
Me di cuenta de que las personas que están en la organización que investigamos son muy amables y tiene muchos valores ya que además dedesempeñar su trabajo tiene una relación cordial con la gente a la que ofrecen su producto.
Son muchos los logros que se ven en las organizaciones, ya que si la empresa tiene personas de excelenciamundial lo más probable es que la empresa siga subiendo en cuanto a productividad y a innovación ya que de la gente depende el crecimiento o el descenso de la empresa.
Al leer el libro puedes dartecuenta de que las organizaciones que son grandes a nivel mundial tuvieron que pasar por un gran proceso de reclutamiento y decidir quienes iban a ser las personas que iban a formar parte de suorganización y que gracias a la colaboración de los mejores colaboradores las compañías se encuentran en su mejor punto y que en ocasiones es muy difícil que las demás competencias encuentren una gran...