Aportaciones Ala Administracion

PRINCIPALES APORTACIONES DE LA ADMINISTRACION DE 1950 A 1980

Con la aparición de la administración en el área laboral de una empresa se empieza a descubrir nuevas necesidades, así también como nuevas estrategias para que exista una relación estrecha entre el trabajador y el administrador.
Las principales aportaciones en la administración de los años 1950 a 1980 son las siguientes:
ESCUELA DERELACIONES HUMANAS
Con la aparición de los enfoques humanistas, la teoría administrativa sufre un cambio dentro de sus principios, y es donde el recurso humano comienza a estudiarse y a tomarse en cuenta dentro de las empresas. La Escuela de relaciones humanas surge en los Estados Unidos, en la década de los años treinta. Con la teoría de las relaciones humanas surge una nueva visión sobre elhombre, que hace énfasis en estos aspectos.
* Los trabajadores son trabajadores sociales. Con sentimientos, deseos y temores.
*Las personas son motivadas por ciertas necesidades. Estas logran satisfacer sus necesidades básicas con la ayuda del grupo que interactúan
* El comportamiento de los grupos puede manejarse mediante un adecuado estilo de supervisión y liderazgo. El supervisor eficaz es elque posee capacidad para dirigir a sus subordinados obteniendo lealtad, estándares elevados de desempeño y alto compromiso en los objetivos de la organización.
* Las normas del grupo funcionan regulando el comportamiento de los individuos, por lo tanto este control debe incluir sanciones positivas (estímulos, aceptación social, etc.), como también negativas (burlas, rechazo por parte del grupo,sanciones simbólicas, etc.) para obtener los resultados esperados.
* La psicología industrial contribuyó a demostrar la parcialidad de los principios de administración adoptados por la teoría clásica.
ENFOQUE PSICOLÓGICO DE LA ADMINISTRACIÓN
En la época de la administración científica, se pretendía lograr una alta productividad en las empresas sin importar el factor humano.
Fayol fue uncientificista que prestó especial atención a las tareas Administrativas y a su planeación pero nunca mencionó la importancia que tiene el factor humano en su desarrollo. En cambio otros sociólogos que tenían un conocimiento sobre la importancia de los humanos en el desarrollo de la administración fueron:
ELTON MAYO
a) Demostró que el aspecto psicológico es muy importante en las tareasadministrativas.
b) Demostró la importancia de la comunicación.
c) Demostró la importancia que tienen los grupos informales dentro de la empresa
MARY PARKER FOLLET
a) Analizo aspectos de coordinación, administración y mando.
b) Critico a la época científica porque la consideraba que no tomaba en cuenta el aspecto psicológico.
c) Presento un libro "La administración como profesión" que influyo elmétodo científico en los aspectos psicológicos.
d) Presto especial atención a los aspectos conflictivos de las empresas igual que al de las relaciones humanas y la afectación que tienen estas en la organización.
AL KURT LEWIN
Se basa en dos aspectos importantes:
• La motivación
• La frustración
Considera que el campo de trabajo del individuo abarca también el aspecto psicológico y que esteafecta la productividad de la organización. Y también que el trabajador tiene reacciones positivas y negativas y que en la mayoría de los casos acepta y atrae las situaciones positivas y rechaza las negativas.
APLICACIONES ACTUALES EN LAS ORGANIZACIONES
Todas las empresas actualmente basan su funcionamiento en todos los conceptos dados por los clásicos de la administración, pero al día de hoy,las empresas comprueban que la calidad y el servicio son uno de los factores más importantes para lograr la alta productividad en la misma; de ahí que se necesite una combinación de las teorías clásicas y de la teoría moderna administrativa.
ESCUELA EMPIRICA DE LA ADMINISTRACION
Esta escuela se caracteriza básicamente por el hecho de que se basa en estudios y en la observación de experiencias...