Aportaciones De Federick Taylor Henry Fayol

1. Frederick Taylor
Considerado como uno de los primeros pensadores de la administración gerencial propone desarrollar una ciencia del trabajo y una administración científica que se baso enprincipios tales como : Organización del trabajo, Selección y entrenamiento del trabajador, Colaboración entre directivos y operarios en este principio especialmente propone que se haga una remuneración porunidad de trabajo y que los intereses de los empleados sean los mismos que los de el empleador para que trabajen en conjunto,desde mi punto de vista este mecanismo es de gran motivado, y por último; Laresponsabilidad y especialización de los directivos en la planeación del trabajo.
Sus cuatro principios del autor que darían el giro a la manera de cómo se hacía el trabajo en aquella época, es asícomo las personas que administran la producción deben adquirir nuevas responsabilidades como se verá a continuación. Según él, los manager:
1. Elaboran una ciencia para la ejecución de cada una delas operaciones del trabajo, la cual sustituye al viejo modelo empírico.
2. Seleccionan científicamente a los trabajadores, les adiestran, les enseñan y les forman, mientras que en el pasado cadatrabajador elegía su propio trabajo y aprendía por sí mismo como podía mejorar.
3. Colaboran cordialmente con los trabajadores para asegurarse de que el trabajo se realiza de acuerdo con los principios dela ciencia que se ha elaborado
4. El trabajo y la responsabilidad se reparten casi por igual entre el management y los obreros. El management toma bajo su responsabilidad todo aquel trabajo para elque está más capacitado que los obreros, mientras que, en el pasado, casi todo el trabajo y la mayor parte de la responsabilidad se echaban sobre las espaldas de los trabajadores

2. Henry fayol
Encambio utiliza una metodología positivista basada en observar los hechos, realizar experiencias y extraer reglas. Aunque en algunos aportes comparten la misma visión en otros difieren como por...