Aportaciones del trabajador

Deducciones al trabajador

Sistema Privado de Pensiones

• Aportación de cargo del trabajador, obligación de retener del
Empleador.
• Aportes:
10% de la remuneración asegurable(Conceptos
Otorgados en dinero, considerados como remunerativos
Según el Artículo 6 de la LPCL y 19 y 20 de la Ley de CTS,
Así como montos otorgados por subsidios).
– Seguro de Invalidez,Sobrevivencia y Sepelio: Entre 0.88%
Y 1.01%, sujeto a un tope trimestral.
– Comisión: Entre 1.50% y 1.98%.

Sistema Nacional de Pensiones (DL 19990)

❖ Aportación de cargo del trabajador,Obligación de retener del empleador.

❖ Aportes:
13% de la remuneración asegurable
(Conceptos considerados como
remunerativos según el Artículo 6 de la
LPCL y 19 y 20 dela Ley de CTS)

Descuento por permiso en horas de trabajo

❖ El descuento por permiso se calcula de acuerdo al promedio del salario por horas del trabajador.

Descuento por tardanza❖ El descuento por tardanza se calcula por horas es decir si el trabajador llega pasado los minutos de tolerancia se considera tardanza y se descuenta el total por hora ( recordar que se tiene comotolerancia 5 minutos esto varia de acuerdo a cada empresa )

Descuento por 5ta categoria

Todo trabajador en planilla minimo percibe 14 sueldos al año (12 sueldos + 2 gratificaciones); y aparte puederecibir algo más por comisiones u otros conceptos si por sueldo gana 1500 y nada más. Bueno si solo ganara los 1500 no se efectuaria retencion por renta de quinta ya que este al mutiplicarlo por 14no psaria el importe de las 7 UITs. Para el ejercicio 2008 se retenia solo si el importe percibido como sueldo y otros en suma pasaba de S/. 1,750. (mensual) bueno y ahora en el 2009 con la aprobacionde la nueva UIT (3550) el importe a partir del cual se tendra que efectuar la retencion sera de S/. 1,775(mensual).

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