aportaciones en la administracion

LAS APORTACIONES DE LOS PRINCIPALES TEÓRICOS DE LA ADMINISTRACIÓN
La administración está presente en todos los ámbitos de la vida, en nuestro hogar, trabajo o diversión. Para algunos el tema de la administración resulta algo aburrido y difícil de entender, cuando en realidad la utilizamos a cada momento para administrar tiempos en nuestra vida, en los planes que hacemos para un díasiguiente. A los largo de la historia de la humanidad se ha ido desarrollando hasta llegar a ser lo que es hoy día. La iglesia es un claro ejemplo de lo que se logra con una buena administración. Puesto que para lograr administrar tan grande institución se necesita de una administración muy buena y eficiente. A lo largo de la historia de la misma han estado presentes autores, cada uno de ellos hahecho aportaciones muy importantes en ella.
Frederick Winslow Taylor
Conocido como el "Padre de la administración científica" el siempre busco aumentar la producción mediante un pago mejor remunerado al trabajador. Para en todo estaba en proporción, mayor eficiencia a mejor pago. Motivación por el medio de valorar la eficiencia de los trabajadores. Pensaba que tenía que especializar a cadagerente para la planeación del trabajo.
Henry l. Gantt
El puso mucho cuidado en los trabajadores dándoles un trabajo específico para obtener mayor cooperación de ellos. Es reconocido por sus procesos gráficos para detallar planes y mejorar así el control administrativo. Su idea fue la de preparar al trabajador para tener mejor desempeño y no obligarlo.
Frank y Lilian Gilbreth
En el caso deellos dieron importancia a los trabajadores, en compréndelos en sus necesidades, utilizo por primera vez la psicología, ellos llegaron a la conclusión que la apatía de los trabajadores se debía a la indiferencia de sus jefes inmediatos.
Henry Fayol
Conocido como el padre de la teoría moderna de la administración, el implemento el metodo del positivismo. El creía firmemente en que el trabajo deequipo era esencial en un buen funcionamiento de una empresa. Aplico la regla de reglamentar a los gerentes. El es el responsable de los 14 principios que son considerados universales en toda institución.
Hugo Munsterberg
Su enfoque esta dirigido a encontrar personas con determinadas cualidades para cada trabajo, aplicaba la psicologia en los trabajadores para obtener un mejor resultado.Walter Dill Scott
El aplico la psicología a la mercadotecnia y publicidad, su teoría de psicología organizacional, esta fue aplicada con gran éxito en el ejercito, mediante un test. Una de sus teorías era que somos el resultado del grupo de personas con las cuales convivimos, esto influye en nuestro desempeño.
Max Geber
Su modelo se basa en un grupo de reglas que controlan la forma decomportarse de los trabajadores, estas abarcan todas las áreas en una empresa. Estas normas son usadas hoy en día con muy buenos resultados.
Wilfredo Pareto
Una de sus aportaciones es usada en el control de calidad, el tambien empleo la motivacion en los trabajadores, diciendo que no todo se basa en la razon, tambien tiene que ver mucho los sentimientos de cada uno. Uno de sus principios fue el de80-20, donde el po constatar que muchos de las tierras son utilizadas solo un 20%
Y son la produccion de un 80% total.

Elton Mayo y F. J. Roethlisberger
Ellos continuaron la teoría de Pareto, y notaron en que muchas de las actitudes de los trabajadores se deben a circunstancias sociales, morales y en la forma que se sienten en un grupo de trabajo. La forma en que uno se siente en untrabajo tiene mucho que ver en nuestro desempeño. También las instalaciones tienen que ver mucho con nuestro desempeño laboral.
Chester Barnard
Su aportacion fue el de valorar el trabajo, mediante la valoración del mismo, el estimulo y motivacion formaban parte esencial de su teoria el desarrollo de autoridad y su forma de aplicarla era una parte fundamental para lograr un desempeño importante....