Aportaciones a la administración

ÍNDICE…………………………………………………………………………………………1

INTRODUCCIÓN……………………………………………………………………………..2

APORTACIÓN DE LOS FILÓSOFOS A LA ADMINISTRACIÓN…………………….3, 4

APORTACIÓN DE LA IGLESIA CATÓLICA A LA ADMINISTRACIÓN………………...5

APORTACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN MILITAR A LA ADMINISTRACIÓN…………6

APORTACIÓN DE LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL A LA ADMINISTRACIÓN…...7, 8

APORTACIÓN DE LOS ECONOMISTAS LIBERALESA LA ADMINISTRACIÓN……9

APORTACIÓN DE LOS PIONEROS INDUSTRIALES Y EMPRESARIOS
A LA ADMINISTRACIÓN……………………………………………………………….10, 11

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INTRODUCCIÓN

A lo largo de este resumen sobre las aportaciones a la administración de los tipos de organización que han existido a través de la historia de la humanidad, veremos los cambios que surgieron en las organizaciones, la forma en que los pequeñoscomerciantes pasaron a ser grandes empresarios, la revolución industrial y los cambios que produjo en el trabajo, las oportunidades que surgieron para el aprovechamiento de los recursos, a partir de ahí, es como surge la teoría de la administración, que conocemos actualmente.

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APORTACIÓN DE LOS FILOSOFOS A LA ADMINISTRACIÓN

Desde la antigüedad, la administración ha recibido la influenciade la filosofía. El filosofo griego Sócrates (470 a. C.-399 a. C.),en su discusión con Nicómaco, expone su punto de vista sobre la administración como una habilidad personal separada del conocimiento técnico y de la experiencia.
Platón (429 a. C.-347 a. C.), filosofo griego, analizó los problemas políticos y sociales derivados del desarrollo sociocultural del pueblo griego. En su obra LaRepublica, expone la forma democrática de gobierno y de administración de los negocios públicos.
Aristóteles (384 a. C.-322 a. C.), en su libro Política, versa sobre la organización del Estado, distingue las tres formas de administración pública:
1. Monarquía o gobierno de uno solo (que puede convertirse en tiranía).
2. Aristocracia o gobierno de una élite (que puede transformarse en oligarquía).
3.Democracia o gobierno del pueblo (que puede volverse anarquía).
Durante los siglos que van de la antigüedad al inicio de la Edad Moderna, la filosofía estudio gran variedad de temas ajenos a los problemas administrativos.
Francis Bacon (1561-1626), filósofo y estadista inglés, fundador de la Lógica Moderna, basada en el método experimental e inductivo, muestra la preocupación práctica porseparar, lo esencial de lo accidental o accesorio. Bacon se anticipó al principio de Administración conocido como principio de la prevalencia de lo principal sobre lo accesorio.
René Descartes (1596-1650), filósofo, matemático y físico francés, considerado el fundador de la Filosofía Moderna, se hizo célebre por su libro El discurso del método, donde describe su método filosófico denominado métodocartesiano, cuyos principios son:

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1. Principio de la duda sistemática o de la evidencia. Consiste en no aceptar como verdadera cosa alguna mientras no se sepa con evidencia (clara y nítidamente) aquello que es realmente verdadero. Con esta duda se evita la prevención y la precipitación, aceptándose solo como cierto aquello que lo sea evidentemente.
2. Principio de análisis o de descomposición.Consiste en dividir y, descomponer cada dificultad o problema en tantas partes como sea posible y necesario para su adecuación y solución, y resolverlas por separado.
3. Principio de síntesis o de la composición. Consiste en conducir ordenadamente nuestros pensamientos y nuestro raciocinio, comenzando por los objetivos y asuntos más fáciles y simples de conocer para pasare gradualmente a los másdifíciles.
4. Principio de la enumeración o de la verificación. Consiste en hacer recuentos, verificaciones y revisiones tan generales, de modo que se tenga la seguridad de no haber omitido o dejado nada de lado.
El método cartesiano influyó de manera decisiva en la administración: la Administración científica, las Teorías Clásica y Neoclásica basaron muchos de sus principios en la metodología...