Aportaciones a la administracion
Páginas: 4 (793 palabras)
Publicado: 7 de enero de 2011
Biografía
George Elton Mayo , psicólogo, sociólogo y teórico de la organización Empresarial de origen australiano, nació el 26 de diciembre de 1880 en Adelaida, Australia y falleció el 7 deseptiembre de 1949.
Enseñó en la Universidad de Queensland entre 1919 y 1923, acerca de temas sociales como de contenido del trabajo. Surgieron algunas tensiones por lo que se trasladó a la Universidadde Pennsylvania.
Entre 1926 y 1947 fue profesor de investigación industrial en la Harvard Business school. Realizo estudios acerca del comportamiento que tenía el ser humano en su trabajo conrespecto al ámbito sentimental en el que este mismo se encontraba; teniendo en cuenta los factores que incidían en el desarrollo de diferentes actividades.
Es sobre todo conocido por su investigaciónque incluye los estudios de Hawthorne o Hawthorne Studies de 'la lógica del sentimiento' de los trabajadores y la 'lógica del coste y la eficiencia' de los directivos que podría conducir a conflictosdentro de las organizaciones.
Contexto Político y social de la época
Después de la primera Guerra Mundial, los cambios ocurridos, tanto en lo político como en lo social y económico influyen enlas organizaciones.
Desde 1918 hasta la Segunda Guerra Mundial se van reemplazando las monarquías por regímenes democráticos.(imperio del zar, imperio alemán, imperio Otomano, ImperioAustroungaro) Así el sistema autoritario se va convirtiendo en uno más participativo.
La creciente demanda de participación incrementó la afiliación sindical, fortaleciendo las estructuras de agremiación delos trabajadores, que por esa vía tratan de lograr y exigir su participación. En toda Europa los sindicatos crecen en número y en vigor, canalizando las inquietudes de la fuerza laboral.
Otra delas variables dentro de este contexto, es la influencia de la legislación social.
Los estados, que en la etapa anterior consideraban a las empresas como ámbitos alejados de su influencia a partir...
George Elton Mayo , psicólogo, sociólogo y teórico de la organización Empresarial de origen australiano, nació el 26 de diciembre de 1880 en Adelaida, Australia y falleció el 7 deseptiembre de 1949.
Enseñó en la Universidad de Queensland entre 1919 y 1923, acerca de temas sociales como de contenido del trabajo. Surgieron algunas tensiones por lo que se trasladó a la Universidadde Pennsylvania.
Entre 1926 y 1947 fue profesor de investigación industrial en la Harvard Business school. Realizo estudios acerca del comportamiento que tenía el ser humano en su trabajo conrespecto al ámbito sentimental en el que este mismo se encontraba; teniendo en cuenta los factores que incidían en el desarrollo de diferentes actividades.
Es sobre todo conocido por su investigaciónque incluye los estudios de Hawthorne o Hawthorne Studies de 'la lógica del sentimiento' de los trabajadores y la 'lógica del coste y la eficiencia' de los directivos que podría conducir a conflictosdentro de las organizaciones.
Contexto Político y social de la época
Después de la primera Guerra Mundial, los cambios ocurridos, tanto en lo político como en lo social y económico influyen enlas organizaciones.
Desde 1918 hasta la Segunda Guerra Mundial se van reemplazando las monarquías por regímenes democráticos.(imperio del zar, imperio alemán, imperio Otomano, ImperioAustroungaro) Así el sistema autoritario se va convirtiendo en uno más participativo.
La creciente demanda de participación incrementó la afiliación sindical, fortaleciendo las estructuras de agremiación delos trabajadores, que por esa vía tratan de lograr y exigir su participación. En toda Europa los sindicatos crecen en número y en vigor, canalizando las inquietudes de la fuerza laboral.
Otra delas variables dentro de este contexto, es la influencia de la legislación social.
Los estados, que en la etapa anterior consideraban a las empresas como ámbitos alejados de su influencia a partir...
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