APORTE AL FORO DE MODELO DE GUNAWERDANA

APORTE AL FORO DE MODELO DE GUNAWERDANA

















LILIANA MOZO RABA
CÓDIGO: 1056708322



















UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD
ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVASY ECONOMICAS
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
TUNJA 25 DE MARZO DE 2013
DESARROLLO
1. Leer la guía del Modelo de Gunawardena (el documento está en la Caja de Herramientas). Seguidamente responder lassiguientes inquietudes:
2. En el contenido para descarga o contenido en línea se encuentra la expresión “resistencia al cambio”, consulte sobre dicho tema y explique con sus palabras cuál sería su papel enel proceso si usted fuera un Analista de Organización y Métodos.
Como analista de organización y métodos frente a la resistencia al cambio es informar con anticipación sobre el cambio que se va arealizar de una manera cordial, amable y sobre todo innovador para hacer ver a las personas que el cambio es para bien que el cambio es para mejorar que debemos estar dispuestos a los cambios que nodebemos estancarnos por temor al cambio, como una persona cálida y sencilla interrogo a las personas sobre lo que piensan, doy lo mejor de mí para que las personas me tengan confianza y haya buenacomunicación en la organización.
3. Explique con sus propias palabras en que consiste la discusión en foros académicos según el modelo de Gunawardena.
Según el modelo de gunawardena la discusión en forosconsiste en opinar sobre un tema propuesto pero no solo decir estoy de acuerdo o no sino que hay que argumentar porque esa opinión con un ejemplo o ampliando el concepto con lo que yo hayaconsultado ,lo puede hacer citando la bibliografía donde consulto; también puede aclarar los conceptos y al final sacar una conclusión lógica de la discusión de una forma clara, concisa y coherente de acuerdoa la opinión de todos los participantes en el foro para lograr una buena discusión debo ser creativo,respetuoso,critico,argumentativo y reflexivo.

4. Explique que le tocaría realizar a usted en...