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1. Describa cada uno de estos. De acuerdo con su experiencia laboral, escriba una actividad práctica que ejemplarice la aplicación de cada uno de los cinco enfoques.
El Enfoque Estratégico: debecontribuir al éxito estratégico de la organización. Debe trabajar en conjunto con los gerentes operativos y si no lo hace así los recursos no serán empleados de manera eficiente.
Enfoque de losRecursos Humanos: No se debe de invadir la privacidad ni la dignidad de las personas que en ella trabajan. Se debe tener cuidado a las necesidades de los empleados y esto resultará en beneficio decrecimiento y avance de la organización.
Enfoque Administrativo: todos los gerentes tienen responsabilidad en la administración de los recursos humanos bajo su mando. Recursos humanos está para asesorar yapoyar a los gerentes en sus labores. La responsabilidad dual se comparte entre supervisor del trabajador el departamento de recursos humanos al buscar el desempeño y bienestar de cada trabajador.Enfoque de Sistemas: el departamento de recursos humanos es parte del sistema de la organización y siempre las acciones que haga deben ser evaluadas para analizar cómo está contribuyendo a laproductividad general de la organización. Recursos humanos es un departamento que tiene influencia en otros departamentos que se relacionan entre sí y es un sistema abierto y por lo tanto cada parte afecta a lasdemás y a su vez es influida por el ambiente exterior.
Enfoque Proactivo: el departamento de recursos humanos puede ayudar aun más cuando se preocupa en realizar acciones preventivas que pudieranafectar a la organización y evitar así las acciones reactivas que pudieran afectar en la pérdida de oportunidades para realizar acciones positivas.
2. Un empleado tiene como necesidad prioritaria,enviar a su hijo a estudiar idiomas en el exterior del país. Usted como Jefe de este empleado, que actividades concretas llevaría a cabo para atender su necesidad?
Se le indicaría realizar la...