Aporte De Los Psicólogos En Las Organizaciones

Aporte de los Psicólogos en las organizaciones
-Roles de los psicólogos laborales
Estudiar el comportamiento humano dentro de una organización  en función a su participación en factores talescomo la cultura , el clima, la motivación , el liderazgo, la toma de decisiones, la comunicación , la productividad y la satisfacción laboral.
El rol que la psicología laboral está enfocado en lasolución de conflictos, ayudando a lograr un buen comportamiento organizacional y por ende un buen clima organizacional.
Afortunadamente dentro del comportamiento organizacional uno cuenta con lacolaboración de las aportaciones, alcances, que nos da la psicología laboral, en pro de analizar, evaluar, el comportamiento de las personas en el desempeño de sus funciones, en sus interrelaciones dentrode la organización. 
La psicología laboral que nos permite adéntranos mejor en el reclutamiento, evaluación, selección, entrenamiento, análisis de cargos, incentivos, condiciones de trabajo, etc.,así, como en el comportamiento de los grupos y subsistemas de trabajo y en la respuesta de la organización en su totalidad ante estímulos internos y externos. 

 
Funciones y áreas de trabajo delPsicólogo
* Evaluación y selección de RR.HH., evaluación de desempeño, diagnostico de necesidades de capacitación, etc.
* Programas de entrenamiento (capacitación, adiestramiento ydesarrollo y), programas de desarrollo organizacional, programas de inducción de RR.HH, etc.
* Evaluación y selección de personal, programas de inducción de RR.HH., participación en programas de higiene yseguridad industrial etc.
* Desempeño de actividades de planificación , organización dirección y control  en la posición de Jefe o gerente de RR.HH. y/o asistencia en departamentos afines a laespecialidad.
* Actividades orientadas a impartir enseñanzas a nivel de pre y post grado en diversas instituciones educativas.
* Estudios relacionados al análisis  de diversas variables  psi...