Aporte De Un Sistemaerp Para Hospitales

GABRIEL BALDA FUENTES
Ing. Informático en Gestión
Universidad Santa Maria - Campus Guayaquil


Aportes del Sistema a la Organización



Una vez que se ha podido conocer a profundidad el funcionamiento de las distintas partes del Sistema y del flujo de información que se presenta en la organización así como sus áreas, se procederá a analizar con detenimiento, como todos aquelloscomponentes aportan significativamente en distintos aspectos vitales para el Hospital, dejando como resultado un inmenso aporte para una gestión eficiente que lleve a tomar decisiones oportunas y que sean de beneficio para los integrantes de toda la organización.

Los objetivos que se busca alcanzar en esta sección de la presente memoria de titulación son:

 

•       Fortalecimiento de laCultura Corporativa mediante el sistema

Se desea demostrar la manera en que el sistema puede ayudar de una manera significativa a la adopción y el fortalecimiento de la cultura corporativa. La utilización del sistema permite comprender a los integrantes de la organización ciertos aspectos claves que fomentan el trabajo y la cultura.

 

•       Integración de áreas Asistencial,Administrativa y Financiera

Se busca ilustrar como el sistema ha sido capaz de integrar todas las áreas de la organización aunque en un principio sea una tarea complicada, sin embargo, esta integración ha sido clave para el correcto desempeño de todos los departamentos y de sus integrantes.

 

•       Beneficios del Sistema en la optimización de procesos

Se desea señalar el aporte delsistema en el correcto establecimiento de ciertos procesos hospitalarios puesto que el mismo ha sido una herramienta a fin de mejorarlos y que se administre apropiadamente la información.

 

•       Apoyo en la toma de decisiones de la organización

Se quiere exponer la utilización del sistema como una gran herramienta para la toma de decisiones en los distintos niveles gerenciales delhospital.

 

Es necesario destacar que muchos de los aportes que presenta el Sistema que se analiza son de carácter intangible, por lo que su medición no puede realizarse de la manera convencional, sin embargo, para efectos de una comprensión mayor, se han redactado ejemplos que muestran los beneficios de la utilización de herramientas tecnológicas.

 

Se ha definido los aportes del sistemade la siguiente manera:

 

1.- Fortalecimiento de la cultura organizacional mediante el Sistema

 

De manera que se logre un buen entendimiento de esta sección, es pertinente dejar claros los conceptos de “cultura organizacional”.

La cultura organizacional se define según Quinn y Mintzberg (año de referencia) como “la ideología que predomina sobre todo lo demás dentro de unaorganización” además se refieren a la misma como “un elemento que se centra en el interés colectivo y en construir una organización unificada, a través de compartir escalas de valores, hábitos y tradiciones”.

De este modo se puede decir que la cultura organizacional permite la vinculación de ciertas personas con la organización generando una conciencia de grupo que deja como resultado sinergia.

 La cultura organizacional es muy importante hoy en día puesto que es un componente primario de las grandes compañías exitosas alrededor del mundo. Es bien conocido que las empresas que cuentan con una cultura organizacional muy marcada y aceptada por los integrantes de la misma, obtienen mejores resultados al conocer de manera más amplia y profunda lo que su organización espera de ellos. Losmismos integrantes se sienten mucho más a gusto y aportan con su trabajo en pos de alcanzar metas comunes que son conocidas y respetadas por todos.

 

En este momento es necesario señalar que no siempre es sencilla la tarea de definir una cultura organizacional que sea conocida, aceptada y vaya acorde con lo que la organización desea. Pueden surgir dificultades en el camino y por tanto, hay que...