Aporte ergonomia

2. Elaborar un cuadro sinóptico entre la relación existente hombre – máquina – trabajo

3. Elaborar un cuadro donde identifique y clasifique los criterios, parámetros y métodos de losfactores ergonómicos.

FACTORES ERGONOMICOS |
CLASIFICACION DE LOS CRITERIOS | PARAMETOS | METODOS |
ENTORNO FISICO: * Ruido * Iluminación * Vibraciones | Psicosociológicos | TÉCNICAS PARARECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN: * Muestreo de la actividad. * Técnica del incidente crítico. * Observación. Drury 1990. * Cuestionarios. Cooper 1986. * Entrevista estructurada. * Protocolosverbales. |
CARGA FISICA: * Carga Estática * Carga Dinámica | Físicoambientales | TÉCNICAS PARA LA DESCRIPCIÓN DE TAREAS: * Flujogramas y trabajos en red. * Métodos de descomposición * Análisisjerárquico de tareas (Duncan 1974). * Diagrama de secuencia de operaciones (Kurke 1961). * Análisis de línea del tiempo (ANSI). |
CARGA MENTAL: * Exigencia o Apremio del Tiempo *Complejidad * Rapidez * Atención * Minuciosidad | | MÉTODOS DE SIMULACIÓN DE TAREAS: * Modelación y simulación por computador. * Maniquíes simuladores. * Análisis de grupo de expertos (Gustafson)1975). |
ASPECTOS PSICOSOCIALES: * Iniciativa * Estatus Social * Comunicación * Cooperación * Identificación Del Producto | | MÉTODOS DE VALORACIÓN DEL COMPORTAMIENTO DE LAS TAREAS: *Barreras y análisis de seguridad del trabajo. * Árbol de eventos. (Henley Kumamoto 1981). * Análisis de modos de falla y de efectos * Árbol de fallas. * Análisis de peligro y operabilidad AOSPP(Klett 1986). * Diagramas de influencia (Phillips 1983 – Humphreys 1988). * Administración del árbol de riesgos, descuidos y omisiones (Suokas 1988). |
TIEMPO DE TRABAJO: * Horarios * Turnos| | MÉTODOS DE EVALUACIÓN DE LOS REQUISITOS DE LA TAREA: * Lista de verificación ergonómica. * Inspecciones de los sistemas hombre- máquina. |
| | TÉCNICAS CON ACEPTACIÓN INTERNACIONAL:...