aporte probabilidad

IMPACTO QUE TIENE LOS INCENTVOS ECONOMICOS PARA EL DESEMPEÑO LABORALDEL RECURSO HUMANO


2. Problema de investigación.

Para empezar a hablar del impacto que tiene los beneficios económicos enel recurso humano, es importante conocer la estructura salarial. Pues en muchos casos la principal falencia es la mala estructura de pago.
Dentro de la investigación se determina que es el salario,el cual constituye el centro de las relaciones de intercambio entre las personas y las organizaciones. Todas las personas dentro de las organizaciones ofrecen su tiempo y su fuerza y a cambioreciben dinero, lo cual representa el intercambio entre derechos y responsabilidades reciprocas entre el empleado y el empleador.
Este salario se ve reflejado en dos espacios naturales como son la sociedady la estructura económica del país.
EL SALARIO PARA LA SOCIEDAD: Es el medio de subsistir de una gran parte de la población. Siempre la mayor parte de la población vive del salario.

EL SALARIOPARA LA ESTRUCTURA ECONOMICA DEL PAIS: Siendo el salario, elemento esencial del contrato de trabajo, y siendo el contrato de trabajo uno de los ejes de la economía actual, condiciona a la estructuramisma de la sociedad.
Con el fin de atraer y retener el personal necesario para la organización, los empleadores deben considerar que la compensación ofrecida es la más equitativa posible, con relacióna los conocimientos y experiencias al servicio de la empresa.
Otra variable importante para la determinación de los salarios en la evaluación de cargos , que significa en término genérico queabarca varias técnicas mediante las cuales se aplican criterios comunes de comparación de cargos para conseguir una estructura lógica, equitativa, justa y aceptable de cargos.
El proceso de analizar ycomparar el contenido de los cargos, con el fin de colocarlos en un orden de clases, que sirvan de base para un sistema de remuneración. Inclusive, es simplemente una técnica proyectada para asesorar...