Aporte Reclutamiento De Personal

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
La selección es la elección del individuo para el cargo que va ha desempeñar, es escoger entre todos los candidatos que se reclutaron las personas mas idóneaspara ocupar los cargos existentes en la empresa, es un conjunto de procedimientos que tienden a traer candidatos que estén calificados y capacitados para desempeñar los cargos respectivos tratando demantener o aumentar la eficiencia y el buen desempeños del personal así como la eficacia de la organización, de esta selección se busca solucionar los problemas fundamentales que la empresa tiene.Dentro de mi experiencia laboral en uno de los almacenes de cadena en la ciudad de Villavicencio donde trabaje por 8 años recuerdo con claridad algunos de los protocolos establecidos, los cualesmencionare a continuación. Llamada telefónica: Este protocolo se realiza cuando seleccionan al personal en la empresa, y lo hacen para informarle que hace parte de ella, también le informan ladocumentación que debe presentar en la primera cita. Entrega de Check List En este protocolo al empleado se le informa sobre la documentación requerida para el proceso de contratación. Recepción de DocumentosAquí el empleado entrega los documentos requeridos para el proceso de contratación. Inicio de la Inducción En este protocolo se le da a conocer la inducción general de la compañía, luego se leexplica todo lo relacionado con el ambiente organizacional (bienestar y comunicaciones) seguidamente, se le explica las funciones y los procedimientos que debe cumplir en el nuevo cargo, por ultimo se haceel entrenamiento en la practica con un orientador que lo acompaña durante unos días en el aprendizaje.
Existen dos tipos de reclutamiento que es a nivel interno y externo, el reclutamiento a nivelinterno es la primera fuente de progreso que la empresa le brinda a sus empleados dándoles la oportunidad de crecer y proyectarse hacia un mejor futuro, este reclutamiento a nivel interno aumenta la...