Aporte socical empresarial
Páginas: 5 (1165 palabras)
Publicado: 17 de septiembre de 2012
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“UNIVERSIDAD CATÓLICA DE SANTIAGO DE GUAYAQUIL”
Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas
Carrera Ingeniería de Empresas
PROYECTO DE INVESTIGACIÓN
“Elaboración de un plan de inclusión de género, a través de programas de desarrollo y capacitación a la mujer dentro la empresa Inmobiliaria Habita Ecuador en la Ciudad de Guayaquil”Adriana Leonor Flores Loaiza
Director: Ing. Edgar
Guayaquil, 4 de septiembre de 2012
Introducción
Actualmente América Latina y el Caribe es la región con más desigualdades del mundo. Estas desigualdades son el resultado, entre otros factores, de la desigualdad en el acceso oportunidades, el cual muchas veces es determinado por laraza, la etnia, y el género de una persona.
En el Ecuador la discriminación de género ha estado presente desde épocas pasadas debido a temas culturales y de costumbres; sin embargo actualmente está siendo tratado por los gobiernos como un tema social y se persigue su erradicación.
Las mujeres no tienen las mismas oportunidades que los hombres para participar en el proceso de toma de decisioneseconómicas y políticas. Las mujeres siguen en el segundo plano aunque hayan dado grandes pasos en materia de educación y participación económica. Hasta en los países donde la situación relativa de la mujer es mejor, sigue habiendo una importante brecha de género en materia de empoderamiento.
El acceso a la educación ha sido más equitativo en los últimos años y ya no se evidencian diferenciasabismales como las que se veían 20 años atrás, sin embargo aún no se alcanza la paridad de género en todo el mundo sino que en algunos países se evidencia más que en otros esta desigualdad.
Según datos del Banco Interamericano de desarrollo el indicador de igualdad de género es del 20% por ciento, apoyados en este dato, se establece la existencia de una oportunidad de trabajo para organizacionesque desean incluir dentro de sus actividades acciones que beneficien a mujeres, y así aportar al disminuir la brecha existente entre hombres y mujeres en el área laboral.
En vista de le existencia de la necesidad de incluir a la mujer en las actividades económicas y empresariales por parte de entidades públicas y privadas se cree factible la iniciación de un proyecto que englobe la elaboraciónde un plan que permita a la mujer involucrase en el ámbito laboral a cualquier edad y con el propósito de lograr su desarrollo personal, a través de planes de capacitación y que a la vez le permitan generar beneficios económicos, siendo esta la propuesta de la empresa Habita Ecuador.
Antecedentes
La empresa inmobiliaria Habita Ecuador en su interacción económica ha observado queexiste la inclusión laboral eventual de mujeres de edades entre 30 y 60 años en las actividades de intermediación dentro del sector empresarial inmobiliario, pero la dinámica se corta entre una transacción a otra debido a que no existe, conocimiento adecuado, involucramiento en el tema o simplemente porque fue tomado como un negocio de flujo de cortísimo plazo; logrando un fenómeno de rotación altade personal de ventas en las empresas inmobiliarias siendo este un factor que hace que las empresas obtengan pérdidas tangibles e intangibles, y de la misma forma el perjuicio relacionado con la sociedad engloba factores cuantitativos y cualitativos que afectan a la mujer y su entorno.
Justificación
El presente proyecto de investigación responde a la petición por parte de quienesconforman la empresa Habita Ecuador y se enfoca en la realización de un plan de inclusión de género, a través de programas de desarrollo y capacitación a la mujer dentro la empresa Inmobiliaria en mención. La realización de este es importante, ya que la empresa tendrá como resultado un estudio cualitativo y cuantitativo que demuestre que la implementación de planes de capacitación y desarrollo...
“UNIVERSIDAD CATÓLICA DE SANTIAGO DE GUAYAQUIL”
Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas
Carrera Ingeniería de Empresas
PROYECTO DE INVESTIGACIÓN
“Elaboración de un plan de inclusión de género, a través de programas de desarrollo y capacitación a la mujer dentro la empresa Inmobiliaria Habita Ecuador en la Ciudad de Guayaquil”Adriana Leonor Flores Loaiza
Director: Ing. Edgar
Guayaquil, 4 de septiembre de 2012
Introducción
Actualmente América Latina y el Caribe es la región con más desigualdades del mundo. Estas desigualdades son el resultado, entre otros factores, de la desigualdad en el acceso oportunidades, el cual muchas veces es determinado por laraza, la etnia, y el género de una persona.
En el Ecuador la discriminación de género ha estado presente desde épocas pasadas debido a temas culturales y de costumbres; sin embargo actualmente está siendo tratado por los gobiernos como un tema social y se persigue su erradicación.
Las mujeres no tienen las mismas oportunidades que los hombres para participar en el proceso de toma de decisioneseconómicas y políticas. Las mujeres siguen en el segundo plano aunque hayan dado grandes pasos en materia de educación y participación económica. Hasta en los países donde la situación relativa de la mujer es mejor, sigue habiendo una importante brecha de género en materia de empoderamiento.
El acceso a la educación ha sido más equitativo en los últimos años y ya no se evidencian diferenciasabismales como las que se veían 20 años atrás, sin embargo aún no se alcanza la paridad de género en todo el mundo sino que en algunos países se evidencia más que en otros esta desigualdad.
Según datos del Banco Interamericano de desarrollo el indicador de igualdad de género es del 20% por ciento, apoyados en este dato, se establece la existencia de una oportunidad de trabajo para organizacionesque desean incluir dentro de sus actividades acciones que beneficien a mujeres, y así aportar al disminuir la brecha existente entre hombres y mujeres en el área laboral.
En vista de le existencia de la necesidad de incluir a la mujer en las actividades económicas y empresariales por parte de entidades públicas y privadas se cree factible la iniciación de un proyecto que englobe la elaboraciónde un plan que permita a la mujer involucrase en el ámbito laboral a cualquier edad y con el propósito de lograr su desarrollo personal, a través de planes de capacitación y que a la vez le permitan generar beneficios económicos, siendo esta la propuesta de la empresa Habita Ecuador.
Antecedentes
La empresa inmobiliaria Habita Ecuador en su interacción económica ha observado queexiste la inclusión laboral eventual de mujeres de edades entre 30 y 60 años en las actividades de intermediación dentro del sector empresarial inmobiliario, pero la dinámica se corta entre una transacción a otra debido a que no existe, conocimiento adecuado, involucramiento en el tema o simplemente porque fue tomado como un negocio de flujo de cortísimo plazo; logrando un fenómeno de rotación altade personal de ventas en las empresas inmobiliarias siendo este un factor que hace que las empresas obtengan pérdidas tangibles e intangibles, y de la misma forma el perjuicio relacionado con la sociedad engloba factores cuantitativos y cualitativos que afectan a la mujer y su entorno.
Justificación
El presente proyecto de investigación responde a la petición por parte de quienesconforman la empresa Habita Ecuador y se enfoca en la realización de un plan de inclusión de género, a través de programas de desarrollo y capacitación a la mujer dentro la empresa Inmobiliaria en mención. La realización de este es importante, ya que la empresa tendrá como resultado un estudio cualitativo y cuantitativo que demuestre que la implementación de planes de capacitación y desarrollo...
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