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¿Cuál debe ser la presentación personal para una entrevista?
Como la imagen entra por los ojos, es importante que, al momento de presentarse para una entrevista de trabajo, el aspirante vaya vestido de manera adecuada, con el fin de que, a primera vista, no deje una impresión equivocada en el entrevistador.






Si eres mujer
Usar un traje tipo sastre clásico o “faldas”, preferiblemente enpantalón, con una agradable combinación.
No usar accesorios muy llamativos ni que generen ruido. Es decir, que distraigan a quien te entrevista como aretes, collares, pulseras o anillos muy grandes o de colores. Usar un maquillaje suave, no muy cargado, como un brillo, algo de pestañita y poco de sombras muy suaves
Usar zapatos de tacón mediano, no demasiado elevados. Si son abiertos, utilizamedias, que no sean de tipo inglesa (de malla).
Hazte un peinado que no llame demasiado la atención. Organizarlo sencillo y delicado, luciéndolo sano y radiante, es suficiente.
Si vas perfumada, que no sea un aroma muy fuerte o en mucha cantidad. La sutileza será tu mejor aliada al momento de usar un perfume.
No uses escotes pronunciados, faldas demasiado cortas o blusas muy ajustadas a tu cuerpo.
Sieres hombre:
Para la primera entrevista ir con traje o conjunto de blazer y pantalón. Clásicos y sobrios.
Usar el  traje con una camisa blanca (color neutro) y una corbata que combine. 
Si no tienes un traje en momento, entonces un pantalón formal, una camisa y un buzo o una chaqueta, estará bien.
El color de las medias debe hacer juego con la corbata. Llevar los zapatos limpios y lustrados. 
Nouses tenis ni jeans para asistir a tu entrevista, son prendas muy informales para la ocasión.

§ ¿Cuál debe ser la actitud, comunicación verbal y no verbal, modales, saludo y demás?
1. Forma de vestir: hace falta llevar la ropa adecuada al lugar de trabajo al que se opta. No es lo mismo la ropa que la persona candidata debe traer para ocupar un lugar de trabajo de dependiente/a en una tienda dealta costura, que el que debe llevar de dependiente/a en una tienda del mercado. Pero no sólo hace falta que la ropa sea la adecuada, hace falta que esté limpia y que no haya desgarros.
2. Higiene: tiene mucha importancia la referida a los cabellos y a las manos, sin olvidar el tema de los olores corporales. Una higiene descuidada es más fácil identificar que una higiene cuidada en exceso.
3. Darla mano: la forma de dar la mano predispone la actitud de la persona entrevistadora; hace falta evitar dar la mano de forma floja puesto que denota que carece de energía y falta de decisión.  Una mano húmeda provoca una sensación desagradable en la otra persona.
4. Expresión facial: la expresión de la cara indica nuestro estado de ánimo, nuestros sentimientos,  por lo tanto,  hace faltaque nuestra expresión concuerde con el mensaje que estamos dando.
5. Sonrisa: en momentos concretos de la entrevista es importante puesto que significa apertura de los canales de comunicación. También, la sonrisa a veces puede comunicar una imagen de persona agradable.
6. Contacto visual: mirar a la cara de la persona con la cual se está hablando es el mejor procedimiento para mostrar sinceridad.7. Postura corporal: es necesario sentarse de manera correcta, ni apoyado/a atrás (puede demostrar desinterés) ni muy incorporado/a hacia delante (puede demostrar nerviosismo e intranquilidad).
8. Gesticulación de las manos: durante la conversación es correcto que apoyemos nuestras explicaciones con los gestos de las manos, pero nunca, esta gesticulación debe ser excesiva.
9. Manías o tics: es necesarioevitar movimientos que acostumbramos a hacer cuando estamos nerviosos, rascarse la nariz, tocarse el pelo, repicar con los dedos sobre la mesa ... Estos movimientos denotan nerviosismo e inseguridad, falta de control.
10. Comer chicle: nunca entraremos a una entrevista comiendo chicle.
11. Puntualidad: en una entrevista de selección siempre es necesario llegar con antelación suficiente para...