aporte trabajo individual

Cuadro comparativo

Teorías de contenido
Teorías
autor
características
Necesidades que satisfacen
Necesidades humanas
Abrahán Maslow
Habla de algunas necesidades que son innatas en el serhumano
Estimas
Sociales
Seguridad
Fisiológicas
Bifactorial
Herzberg
Considera al ambiente externo y al trabajo del individuo y establece unos factores higiénicos que le permite a la persona nosentirse insatisfecha.
La condición del trabajo
La supervisión recibida
El salario
La responsabilidad
Reconocimiento
Logro de los objetivos
Existencia, relación y progreso
Aldefer
Consideraestos tres aspectos como esenciales para el desarrollo de la motivación.
Fisiológicas
Seguridad
Satisfacción
Estima y autorrealización

Tres necesidades
McClelland
La lucha de las personaspara conseguir el éxito.
Las personas que tratan de influenciar sobre los demás preocupándose principalmente por lograr este objetivo que por el rendimiento propio.
Logro
Poder
AfiliaciónTeorías de proceso
teoría
autor
características
Necesidades
expectación
Vroom
Consideran a las personas como seres pensantes cuyas percepciones y estimaciones de probabilidades deocurrencia influyen de manera importante en su comportamiento
La valencia
La expectativa
La instrumentalidad

Equidad
Stacy Adams
Considera que las personas además de interesarles la obtenciónde recompensas por su desempeño también desean que sean equitativas
Esfuerzos
Recompensas

Modificación de la conducta
B. F.Skinner
Todos las personas somos producto del estimulo que recibimosdel mundo exterior.

Atribución
Weiner
Incorpora
la modificación del comportamiento en el sentido de que hace hincapié en la idea
de que los estudiantes están muy motivados por el resultadoagradable de poder
Sentirse bien consigo mismos.
El éxito o el fracaso de los estudiantes al desarrollar sus actividades académicas.
necesidades
Manfred Max – Neef.
su propuesta de desarrollo...