Aporte




COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

1. El comportamiento organizacional es el estudio sobre la forma en que se comportan las personas individual o grupalmente en la organización
2.  Describir:Sistemáticamente cómo se comportan las personas en condiciones distintas.
b) Comprender: Por qué las personas se comportan como lo hacen.
c) Predecir: El comportamiento futuro de los empleados
d) Controlar:Al menos parcialmente las actividades humanas en el trabajo.
3. Características : estructura : define la relación formal de las funciones de las personas con la organizaciones

Tecnología: aportalos recursos con los que trabajan las personas e influyen en las tareas que ellas realizan

Entorno: todas las empresas en el contexto de un ambiente interno y externo

4. Desempeño laboral, lo quepiensa acerca del futuro, necesidades, conflicto, estrés en trabajo, procesos de grupo, satisfacción e insatisfacción en el trabajo, emociones y motivaciones

5. Un ejemplo es en las empresas grandescomo almacenes la 14,babaria etc donde se evidencias toda clase de comportamientos individuales los cuales llegan a influir en las dinámicas grupales como son el liderazgo, los conflictos, lasatisfacción e insatisfacción personales.









CASO P&M


1. La comunicación de entre los trabajadores, recursos humanos y la alta dirección, más que nada en la alta dirección ya que no hiso nada paramejorar el ambiente laboral y aumentar los  salarios. Y dar una oportunidad de desarrollo a los trabajadores ya que todos tenemos oportunidad de desarrollo.

2. Si, Una solución es ver que se puedehacer para dar un aumento a los trabajadores, una oportunidad para que puedan desarrollarse día con día ya que eso les beneficiaria a todos dentro de la organización, y dar una buena motivación ya sea conincentivos o mas prestaciones para que los trabajadores se sientan cómodos dentro de  las instalaciones.

3. Darle a conocer a la dirección la importancia de realizar cambios para disminuir la...