Aportes De Confucio A La Administracio N Pdf

Aportes
 de
 Confucio
 a
 la
 Administración:
 

 
Cada
 persona
 en
 la
 humanidad
 es
 independiente
 y
 posee
 la
 libertad
 de
 dirigir
 su
 
pensamiento,
 su
 atención,
 sus
 acciones
 y
 su
 vida
 en
 la
 dirección
 que
 desea
 y
 
 puede
 
construir
 así
 día
 a
 día
 la
 vida
 de
 su
 elección. 

 
La
 mayoría
 de
 la
 población
 tiene
 a
 su
 cargo
 la
 administración
 
 individual
 
 de
 sus
 
recursos
 en
 sus
 proyectos
 de
 vida,
 personales,
 familiares
 o
 laborales;
 sin
 embargo
 son
 
pocas
 las
 personas
 que
 ejercen
 un
 rol
 de
 alto
 liderazgo
 (empresarial
 o
 
gubernamental)
 y
 que tienen
 bajo
 su
 responsabilidad
 la
 administración
 y
 el
 desarrollo
 
de
 proyectos,
 planes
 y
 recursos
 que
 involucran
 un
 grupo
 grande
 de
 individuos,
 como
 
es
 el
 caso
 de
 los
 miembros
 de
 los
 organismos
 de
 estado,
 de
 los
 gobiernos
 en
 cada
 país
 
y/o
 de
 los
 gerentes
 de
 las empresas
 privadas.
 
 

 
En
 ambos
 casos,
 el
 rol
 de
 estos
 dirigentes
 y
 líderes
 involucra
 unas
 actividades
 
particulares
 y
 requiere
 de
 unas
 habilidades
 y
 destrezas
 diferentes
 a
 las
 de
 las
 demás
 
personas.
 Un
 líder
 para
 dirigir
 y
 gobernar
 un
 pueblo
 debe
 dirigirse
 y
 gobernarse a
 si
 
mismo
 primero.
 Este
 autodominio
 y
 autoconocimiento
 le
 permitirá
 y
 facilitará
 al
 líder
 
la
 tarea
 de
 liderar
 un
 equipo,
 grupo
 o
 sociedad.
 

 
Es
 acá
 donde
 los
 aportes
 de
 Confucio
 a
 la
 administración,
 podrían
 definirse
 como
 
universales,
 ya
 que
 aplicarían
 a
 la administración
 de
 cualquier
 sociedad
 o
 empresa
 y
 
 
se
 pueden
 entender
 de
 la
 siguiente
 manera:
 

 
1. Es obligación de los gobernantes estudiar un problema para dar así la más
adecuada resolución.
Para solucionar un problema o situación es importante investigar, conocer, e
identificar la causa raíz del mismo y generar consciencia y aceptación de la causaprimaria que lo originó. Si esto no sucede, y si se hace una exploración superficial
o incompleta del problema, cualquier acción o medida que se tome, no va a
cambiar la situación.
Si hacemos una comparación de un problema con el cuerpo humano podemos
explicar de manera mas clara a que nos referimos: toda enfermedad o dolencia
física es el resultado de un estado emocional (mantenido por cortos olargos
periodos de tiempo), y cada estado emocional nace y tiene su origen en una
creencia o pensamiento que no genera bienestar. Cuando se acude al médico,
mediante intervención física y/o quirúrgica, éste puede “reparar” la parte física
afectada; sin embargo, esto no necesariamente solucionará la dolencia o el
malestar, ya que lo que se intervino fue la “consecuencia” y no la “causa”; sin
embargo,cuando se interviene la causa directamente y se acompaña de
procedimientos físicos (como las intervenciones físicas), el problema se
solucionará por completo.
Aplicando ahora esto al caso empresarial o social, un problema de bajo nivel de
satisfacción del personal o de la sociedad puede estar derivado de una falta de
conocimiento y/o de falta de identificación del individuo con la causa del “grupoo
del gobierno”. De este modo, el nivel de compromiso y de involucramiento y de
satisfacción de los individuos de una empresa o sociedad se podría mitigar a cero
costo con tan solo un liderazgo inspirador y una comunicación asertiva; sin

embargo en la mayoría de los casos este tipo de situaciones se trata de resolver
incrementando salarios o realizando talleres, lo cual funciona de manera...