Aportes de fayol y taylor

Aportes de Taylor y Fayol a la administración

HENRI FAYOL:

El modelo administrativo de Fayol se basa en tres aspectos fundamentales: la división del trabajo, la aplicación de un procesoadministrativo y la formulación de los criterios técnicos que deben orientar la función administrativa. Para Fayol, la función administrativa tiene por objeto solamente al cuerpo social: mientras que lasotras funciones inciden sobre la materia prima y las máquinas, la función administrativa sólo obra sobre el personal de la empresa. Fayol resumió el resultado de sus investigaciones en una serie deprincipios que toda empresa debía aplicar: la división del trabajo, la disciplina, la autoridad, la unidad y jerarquía del mando, la centralización, la justa remuneración, la estabilidad del personal, eltrabajo en equipo, la iniciativa, el interés general, etc.



Hizo grandes contribuciones a los diferentes niveles administrativos. Escribió Administrativo industrielle et générale, el cuáldescribe su filosofía y sus propuestas.

Las seis funciones básicas de la empresa:

• Funciones técnicas

• Funciones comerciales

• Funciones financieras

• Funciones de seguridad• Funciones contables

• Funciones administrativas

Principios de la administración:

• División del trabajo

• Autoridad y responsabilidad

• Disciplina

•Unidad e mando

• Unidad de dirección

• Subordinación de los intereses individuales a los generales

• Remuneración de personal

• Centralización

• Cadena escalar

•Orden

• Equilidad

• Estabilidad de personal

• Iniciativa

• Espíritu de equipo





FREDERIC WINSLOW TAYLOR:

Existe una diferencia muy particular entre la teoríade Taylor y Henry Fayol, es el uso del tiempo, ya que Fayol se enfoca más en la estructura general de la organización, mientras que Taylor se enfocaba más en el método y herramientas del trabajo para...