aportes de fayol
Páginas: 2 (385 palabras)
Publicado: 9 de mayo de 2014
Síntesis de Fayol
La Teoría Clásica de la Administración principalmente hace ÉNFASIS EN LA ESTRUCTURA en que una organización para ser eficiente, pues Henry Fayol (Principal exponente de la Teoría)afirma que la mejor manera de supervisar y gerenciar los procesos y las órdenes que se les da a los obreros al momento de desempeñarse en una labor es la de ADMINISTRACIÓN, de esta manera el obrerorinde eficazmente.(BUEN TRATO A OBREROS = BUEN DESEMPEÑO) Otro apunte importante sobre esta teoría, es que Fayol basó el concepto de administración en 5 partes fundamentales, que viene siendo lasfunciones ADMINISTRATIVAS de la organización en la Teoría Clásica:
1. Planear
2. Organizar
3. Dirigir
4. Coordinar
5. Controlar
En esta teoría también cabe destacar los principios generalesde la administración que son:
1. División del trabajo
2. Autoridad y Responsabilidad
3. Disciplina
5. Unidad de Mando
6. Subordinación de Intereses
7. Remuneración Personal
8.Centralización
9. Jerarquía
10. Orden
11. Equidad
12. Estabilidad
13. Iniciativa
14. Espíritu de Equipo
En la teoría clásica la Jerarquía dentro de la organización es bastante importante, puesse fundamenta en el principio de unidad de mando, es decir que los empleados debe dirigirse a un solo "jefe" o superior, nada más a uno.(ORGANIZACIÓN CENTRALIZADA)
Otro apunte es que se manejabandos conceptos de Organización, la formal y la informal, la informal puede estar dentro de la formal, pues la primera es aquella que se plantea basada en los roles o cargos de las personas y las normasque ellos deben cumplir y es supervisada por un superior, mientras que la informal es la que surge naturalmente entre los miembros de la formal.
En resumen, esto es lo fundamental que debes saberde la Teoría Clásica de la Administración.
Sintesis de Taylor
Frederick Taylor fue el primer en observar que la ineficiencia de los empleados se debía a la numerosa concentración de tareas en...
La Teoría Clásica de la Administración principalmente hace ÉNFASIS EN LA ESTRUCTURA en que una organización para ser eficiente, pues Henry Fayol (Principal exponente de la Teoría)afirma que la mejor manera de supervisar y gerenciar los procesos y las órdenes que se les da a los obreros al momento de desempeñarse en una labor es la de ADMINISTRACIÓN, de esta manera el obrerorinde eficazmente.(BUEN TRATO A OBREROS = BUEN DESEMPEÑO) Otro apunte importante sobre esta teoría, es que Fayol basó el concepto de administración en 5 partes fundamentales, que viene siendo lasfunciones ADMINISTRATIVAS de la organización en la Teoría Clásica:
1. Planear
2. Organizar
3. Dirigir
4. Coordinar
5. Controlar
En esta teoría también cabe destacar los principios generalesde la administración que son:
1. División del trabajo
2. Autoridad y Responsabilidad
3. Disciplina
5. Unidad de Mando
6. Subordinación de Intereses
7. Remuneración Personal
8.Centralización
9. Jerarquía
10. Orden
11. Equidad
12. Estabilidad
13. Iniciativa
14. Espíritu de Equipo
En la teoría clásica la Jerarquía dentro de la organización es bastante importante, puesse fundamenta en el principio de unidad de mando, es decir que los empleados debe dirigirse a un solo "jefe" o superior, nada más a uno.(ORGANIZACIÓN CENTRALIZADA)
Otro apunte es que se manejabandos conceptos de Organización, la formal y la informal, la informal puede estar dentro de la formal, pues la primera es aquella que se plantea basada en los roles o cargos de las personas y las normasque ellos deben cumplir y es supervisada por un superior, mientras que la informal es la que surge naturalmente entre los miembros de la formal.
En resumen, esto es lo fundamental que debes saberde la Teoría Clásica de la Administración.
Sintesis de Taylor
Frederick Taylor fue el primer en observar que la ineficiencia de los empleados se debía a la numerosa concentración de tareas en...
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