Aportes de henri fayol a la administración

La administración, como invención de la modernidad, surge en las postrimerías del siglo XIX como una manifestación de la razón instrumental al servicio del capitalismo industrial. Esta circunstanciapermitió consolidar los primeros intentos por teorizar formalmente la práctica administrativa, con base en los aportes de Taylor, Fayol, Mayo y Weber. Sus ideas, que se orientaron a buscar las mejoresformas de alcanzar la eficiencia industrial, desatendieron la comprensión ontológica del sujeto humano en la organización. En el presente artículo se mira críticamente la forma como se concibió elhombre en el ámbito de las teorías de la administración, sustentadas por dichos autores, con el objeto de establecer un marco de reflexión acerca de lo humano organizacional que aporte a las discusionescontemporáneas que propenden por una administración renovada. [1]
El ingeniero de minas francés y teórico de la gestión de Henri Fayol. Afirma que Fayol, que murió el 19 de noviembre de 1925, es unode los contribuyentes influyentes a los conceptos modernos de gestión. Señala que desarrolló el fayolismo, una teoría general en administración de empresas que cuenta con 14 principios en la gestiónincluyendo la división del trabajo, disciplina y unidad de dirección. [2]
Existen aportes de Henri Fayol como antes ya mencionado que alumbran el camino de la teoría moderna de calidad: se va de ladivisión del trabajo a uno de sus resultados: la especialización, pericia, menor tiempo; un concepto: trabajo; un significado "trabajo productivo"; una medida de la calidad: rendimiento productivo.Este artículo se inicia con la referencia a la división del trabajo intensificada en la Revolución Industrial que paulatinamente fue llevando a la simplificación de tareas, el estudio de tiempos ymovimientos, al modelo taylorista, las innovaciones de Ford y el enfoque de administración del francés Henri Fayol, quien casi al mismo tiempo que Taylor, se preocupó por aplicar métodos científicos pero...