APORTES DE HENRY FAYOL A LA ADMINISTRACION MODERNA

Aportes de Henry Fayol a la administración moderna
Henry Fayol (Estambul 29 de julio de 1841 – Paris 19 de noviembre de 1925). Uno de los contribuyentes a los conceptos modernos de laadministración.
Sus ideas que se orientaron a buscar las mejores formas de alcanzar la eficiencia industrial. Existen aportes de Henry Fayol que alumbran el camino de la teoría moderna de calidad. Se va de ladivisión del trabajo a uno de sus resultados: la especialización, pericia, menor tiempo.
Utilizo una metodología positivista que consistía en observar hechos, realizar experiencias y extraer reglas,desarrollo todo un modelo administrativo de gran rigor para su época; señalo que la teoría administrativa se puede aplicar a toda organización humana. Se le considera el padre del proceso administrativo,creador e impulsador de las áreas funcionales para las empresas. El desarrollo administrativo de Fayol se pueden llegar a basar en tres aspectos fundamentales: la división del trabajo, la aplicaciónde un proceso administrativo, y la formulación de criterios técnicos que orientan las funciones administrativas. Uno de los grandes aportes de Fayol fue implementar una serie de reglas de laadministración:
×La planeación: diseñar un plan de acción para el mañana
×Organización: brindar recursos para la puesta en marcha del plan.
× Dirección: dirigir, seleccionar y evaluar a los empleados con unpropósito de lograr un mejor trabajo.
×Coordinación: integración de los esfuerzos y aseguramiento que sea compartida la información y se resuelvan los problemas. × Control: garantizar que las cosasocurran de acuerdo con lo planificado y ejecución de las acciones correctivas necesarias de las desviaciones encontradas.
Fayol también realizo un trabajo productivo que se inicia con la referenciaa la división del trabajo intensificada en la revolución industrial que paulatinamente fue llevando a la simplificación de tareas, el estudio de tiempos y movimientos. Fue uno de los primeros en...