aportes de Hugo Münsterberg en la administracion
Páginas: 2 (275 palabras)
Publicado: 6 de junio de 2013
Hugo Münsterberg
Hugo Münsterberg (Danzig, 1 de junio de 1863 - 16 de diciembre de 1916), psicólogo germano-estadounidense. Pionero de la psicología aplicada, estableció lasbases de La psicología industrial.
Discípulo de Wilhelm Wundt en Leipzig, obtuvo su doctorado en 1885. En 1891 participó en el primer Congreso internacional de psicología, celebradoen EE. UU., en el que William James le invitó a trabajar en el laboratorio de psicología de la Universidad de Harvard.
Tras tres años de estancia en EE. UU., regresó a Friburgo, Alemania.Dos años más tarde, en 1897, regresó a Harvard, donde permaneció hasta su muerte en diciembre de 1916.
Relevancia
Münsterberg relacionó las habilidades de los nuevos empleados conlas demandas de trabajo de la organización.
La psicología de Münsterberg y la eficiencia industrial estaban directamente relacionadas con las propuestas del taylorismo.
Su mayoraportación en psicología en términos históricos es la del desarrollo de una teoría de la conciencia en la línea propuesta por James, si bien va un poco más lejos al suprimir la voluntady reducir con ello la conciencia a sensación y conducta, siendo uno de los motores de la transformación de la Psicología en una "ciencia general de la conducta".
Aportes a laadministracion
Hizo un gran número de aportaciones a la administración
Popularizó la psicología
Estableció cómo podía obtenerse el mayor rendimiento a través de condiciones psicológicasadecuadas,
Incluyendo factores tales como fatiga, monotonía, atención y el impacto de la influencia social;
Combinó algunas de las ideas de la administración científica con las dela psicología, por ejemplo: en la publicidad demostró la importancia de cuestiones tales como el tamaño, color, las palabras usadas, el tipo de letra y otros aspectos semejantes.
Hugo Münsterberg (Danzig, 1 de junio de 1863 - 16 de diciembre de 1916), psicólogo germano-estadounidense. Pionero de la psicología aplicada, estableció lasbases de La psicología industrial.
Discípulo de Wilhelm Wundt en Leipzig, obtuvo su doctorado en 1885. En 1891 participó en el primer Congreso internacional de psicología, celebradoen EE. UU., en el que William James le invitó a trabajar en el laboratorio de psicología de la Universidad de Harvard.
Tras tres años de estancia en EE. UU., regresó a Friburgo, Alemania.Dos años más tarde, en 1897, regresó a Harvard, donde permaneció hasta su muerte en diciembre de 1916.
Relevancia
Münsterberg relacionó las habilidades de los nuevos empleados conlas demandas de trabajo de la organización.
La psicología de Münsterberg y la eficiencia industrial estaban directamente relacionadas con las propuestas del taylorismo.
Su mayoraportación en psicología en términos históricos es la del desarrollo de una teoría de la conciencia en la línea propuesta por James, si bien va un poco más lejos al suprimir la voluntady reducir con ello la conciencia a sensación y conducta, siendo uno de los motores de la transformación de la Psicología en una "ciencia general de la conducta".
Aportes a laadministracion
Hizo un gran número de aportaciones a la administración
Popularizó la psicología
Estableció cómo podía obtenerse el mayor rendimiento a través de condiciones psicológicasadecuadas,
Incluyendo factores tales como fatiga, monotonía, atención y el impacto de la influencia social;
Combinó algunas de las ideas de la administración científica con las dela psicología, por ejemplo: en la publicidad demostró la importancia de cuestiones tales como el tamaño, color, las palabras usadas, el tipo de letra y otros aspectos semejantes.
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