APORTES DE LA OIT A VENEZUELA

APORTES DE LA OIT A VENEZUELA
Venezuela es miembro de la OIT desde el año 1919. El país ha ratificado 54 convenios (50 actualmente en vigor) entre los cuales se encuentran los 8 convenios fundamentales. El Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999 (núm. 182) es el más reciente y fue ratificado el 26 de octubre del 2005.
La Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuelaen su artículo 23, le da a los tratados, pactos y convenciones relativos a los derechos humanos, suscritos y ratificados por Venezuela, jerarquía constitucional y prevaleciendo en el orden interno, en la medida en que contengan normas sobre su goce y ejercicio más favorables a las establecidas en la propia Carta Magna y en las leyes de la República.
Las normas internacionales del trabajo soninstrumentos jurídicos preparados por los mandantes de la OIT (gobiernos, empleadores y trabajadores) que establecen unos principios y unos derechos básicos en el trabajo. Entre esas normas se encuentran los convenios, que son tratados internacionales legalmente vinculantes que pueden ser ratificados por los Estados Miembros, o recomendaciones, que actúan como directrices no vinculantes. En muchoscasos, un convenio establece los principios básicos que deben aplicar los países que lo ratifican.
Los Convenios son preparados por representantes de los gobiernos, de los empleadores y de los trabajadores, y se adoptan en la Conferencia Internacional del Trabajo de la OIT, que se reúne anualmente. Una vez adoptadas las normas, se requiere de sus Estados Miembros, en virtud de la Constitución de laOIT, que las sometan a sus autoridades competentes (normalmente el Parlamento) para su examen. En el caso de los convenios, se trata de examinarlos de cara a su ratificación. Si un país decide ratificar un convenio, en general éste entra en vigor para ese país un año después de la fecha de la ratificación. Los países que ratifican un convenio están obligados a aplicarlo en la legislación y en lapráctica nacional, y tienen que enviar a la Oficina memorias sobre su aplicación a intervalos regulares. Además, pueden iniciarse procedimientos de reclamación y de queja contra los países por violación de los convenios que han ratificado.
Convenios fundamentales:
Como se menciono anteriormente entre los convenios ratificados por Venezuela se encuentran los ocho fundamentales. El Consejo deAdministración de la Oficina Internacional del Trabajo ha identificado ocho convenios calificándolos de fundamentales para garantizar los derechos de los seres humanos en el trabajo, con independencia del nivel de desarrollo de los Estados Miembros. Estos derechos son condición previa para el desarrollo de los demás, por cuanto proporcionan el marco necesario para esforzarse en mejorar libremente lascondiciones de trabajo individuales y colectivas.
La Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo adoptada en junio 1998 resalta este conjunto de principios fundamentales en el trabajo con el apoyo de la comunidad internacional. La Declaración cubre cuatro áreas principales para establecer un piso mínimo necesario en el mundo del trabajo.
● La libertad deasociación y la libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva;
● La eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio;
● La abolición efectiva del trabajo infantil; y
● La eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.
Fundamentados en la Constitución de la OIT, estos principios y derechos han sido expresados y desarrollados bajola forma de específicos derechos y obligaciones en los convenios reconocidos como fundamentales tanto dentro como fuera de la Organización. Estos convenios son:
● Convenio relativo al trabajo forzoso u obligatorio, 1930 (núm.029) (Ratificado en fecha 20 de noviembre de 1944, en vigor)
● Convenio relativo a la libertad sindical y a la protección del derecho de sindicación, 1948 (núm.087)...