Aportes De Las Teorias Administrativas

Universidad Nacional
“Pedro Ruiz Gallo”

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS,
ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES

ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACION

CURSO : DISEÑO ORGANIZACIONAL IDOCENTE : LIC.ADM.ROGELIO VARIAS PALACIOS

ALUMNO : GONZALEZ LOZADA ELMER

CÓDIGO : 091604-B

CICLO : V

Lambayeque, octubre de 2012

APORTES DE LAS TEORIAS DEL PENSAMIENTOADMINISTRATIVO A LAS ORGANIZACIONES ACTUALES
TEORIA CLASICA (HENRI FAYOL)
* Aumentar la productividad de la empresa mediante el aumento de la eficiencia en el nivel operacional, para obtener el mejorrendimiento posible de sus recursos y hacer frente a la competencia que se incrementan entre las empresas. Esta teoría tiene un aporte fundamental en las organizaciones actuales en donde sustituye elempirismo y la improvisación hasta entonces dominante.
ADMINISTRACION CIENTIFICA (F. TAYLOR)
* Creación de una base científica capaz de sustituir los métodos de trabajo tradicionales.
* Selecciónde los obreros con base en criterios científicos, entrenamiento y aprendizaje de los obreros.
* Colaboración entre la administración y los obreros en la aplicación práctica del sistemacientífico de la organización del trabajo.
* Distribución equitativa del trabajo y de la responsabilidad, entre la administración y los obreros.

TEORIA DE LA BUROCRACIA (MAX WEBER)

* Aporta a lasorganizaciones actuales modelos de organización racional, ya que el creciente tamaño y complejidad de las empresas exigieron modelos organizacionales mucho mas definidos.

TEORÍA DE LAS RELACIONESHUMANAS (ELTON MAYO)

* Aporta el desarrollo de las ciencias humanas, principalmente de la psicología y una creciente influencia intelectual para humanizar y democratizar a las organizaciones.TEORIA ESTRUCTURALISTA

* Aporta una visualización social grande y compleja en donde interactúan los grupos sociales para compartir algunos de los objetivos de la organización.

TEORIA DE...