Aportes Del Desarrollo Psicosexual

INFORME TEORÍA
MEDICIÓN Y RELACIONES DE CONFLICTIVO.-
1. QUE ES LA MEDICIÓN Y RELACIONES DE CONFLICTIVO.
Los problemas que se enfrentan en la vida provienen de relaciones conflictivas que se sostienen con otras personas. El carácter de las relaciones interpersonales determina la forma en que el ser humano se inscribe y se desarrolla en su medio social; su importancia es fundamental paracalificar el desenvolvimiento de las personas en su tránsito por la vida.
Las “habilidades” de carácter social no forman parte del virtuosismo de las personas, son un requisito indispensable de desenvolvimiento. La capacidad de desempeño “en sociedad” define la calidad de vida personal y profesional de los individuos, las relaciones interpersonales tres tipos: relaciones satisfactorias,intrascendentes o conflictivas. Si bien existe una gradación evidente en la escala, el resultado final tiene como parámetro de evaluación alguna de estas tres formas.
Las relaciones personales satisfactorias: se pueden medir en términos de su beneficio; en ellas solo cabe maximizar el carácter positivo de los resultados. Este es un tipo de relación que en el peor de los casos debe conservarse y en el mejor,desarrollarse.
La diferenciación: entre las personas que esencialmente sostienen relaciones interpersonales satisfactorias radica en la calidad del resultado que emerge de ellas.
Las relaciones personales intrascendentes: constituyen un motivo de alarma principalmente porque no son productivas y en ellas deben invertirse esfuerzos para colocarlas progresivamente entre las que otorganbeneficio.

2. LAS PRINCIPALES TÉCNICAS APLICABLES EN LA MEDICIÓN Y RELACIONES DE CONFLICTIVO A LA GESTIÓN SOCIAL.-
Las técnicas de mediación hay tres elementos importantes: el espacio físico, las partes y el conflicto.
* El espacio físico: esta visto desde tres puntos de vista: como espacio de conexión personal, como recurso para generar confianza y como herramienta de trabajo de todos quienesconcurren n el encuentro.
* Las partes: se refieren a los oponentes y al mediador cada uno con visiones e intereses distintos en la solución del conflicto. El conflicto: ocurre cuando dos o más valores, perspectivas u opiniones son contradictorias por naturaleza o no pueden ser reconciliadas. El seguimiento de objetivos incompatibles por diferentes personas o grupos.
* Las razonesprincipales del conflicto: son comunicación pobre, la búsqueda de poder, insatisfacción con el estilo de liderazgo o liderazgo débil, cambios en la estructura organizacional o desconfianza en la gente.
* Conflicto es destructivo cuando se le da más atención que a las cosas realmente importantes, socava la moral o la auto-percepción, polariza la gente o los grupos reduciendo a la cooperación,aumentan las diferencias y conduce a un comportamiento irresponsable y dañino.
* El conflicto es constructivo: cuando ayuda en resolver problemas y asuntos importantes, involucra le gente en la solución de asuntos importantes pare ellos, conduce a una comunicación autentica, ayuda a liberar emociones, estrés, ansiedad y ayuda a desarrollar mas cooperación entre la gente cuando se conocen mejor.* La Mediación Familiar: es un proceso de resolución y manejo de conflictos en los procesos de separación y divorcio por parte de un profesional cualificado, neutral e imparcial, la Mediación Familiar tiene por finalidad ayudar a las parejas a que comprendan el punto de vista de la otra parte y así puedan encontrar una solución al problema.
NO VEO LA TECNICAS

3.- REGLAS PARA LA MEDIACIÓNFAMILIAR
El funcionamiento de la Mediación Familiar y reglas han de tener en cuenta:
* La Mediación supone la decisión de separarse tomada en firme, al menos por una de las partes.
* La Mediación es libre y voluntaria. Supone la decisión de llegar a acuerdos y a la posibilidad de retirarse de la mediación u optar por la vía judicial, notificando a la otra parte y al mediador esta...