Aportes del Enfoque Humanista

UNIVERSIDAD DE AYACUCHO – FEDERICO FROEBEL
INGENIERIA COMERCIAL Y NEGOCIOS INTERNACIONALES

APORTES DEL ENFOQUE HUMANISTA
AL POTENCIAL HUMANO
POTENCIAL HUMANO
Lic. Adm. Luis Antonio PEREZMARQUEZ

* La necesidad de humanizar y democratizar la administración
(liberándola de conceptos rígidos y mecanicistas de la teoría clásica).
* El desarrollo de las ciencias humanas, principalmentede la
psicología, así como de su creciente influencia intelectual y de sus
primeras aplicaciones a las organizaciones industriales. Las ciencias
humanas demostraron lo inadecuado de los principiosde la teoría
clásica.
* Las ideas de la filosofía pragmática de John Dewey y de la
psicología dinámica de Kurt Lewin fueron fundamentales para el
humanismo de la administración.
* Lasconclusiones del experimento de Hawthorne

TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS

El término RELACIONES HUMANAS se emplea en forma genérica para
describir cómo interactúan los administradores con sussubordinados. El
movimiento de relaciones humanas representó un esfuerzo combinado de
teóricos y prácticos para aumentar la sensibilidad de los administradores a las
necesidades de los empleados.

ELTONMAYO Y LOS EXPERIMENTOS DE HAWTHORNE
Los experimentos de
Hawthorne se refieren a los
estudios sobre la conducta
humana que se realizaron en
la compañía western
electricen el barrio de
Hawthorne(Chicago) entre
1924 y 1933 y fueron divididos
en cuatro fases:
* Estudios sobre iluminación
* La sala de montaje de partes
* El programa de entrevistas
* Sala de montaje de los
terminalesCIVILIZACION INDUSTRIALIZADA Y EL HOMBRE
La Teoría de las RRHH muestra la opresión del hombre a causa del
impetuoso desarrollo de civilización industrializada.
Elton Mayo, fundador del movimiento,dedicó tres libros a los
problemas humanos, sociales y políticos resultantes de la
civilización basada en la industrialización y en la tecnología.

Los métodos de trabajo buscan la
eficiencia...