Aportes Legales Del Empleado Y Del Patrono

Aportes Legales del Empleado y del Patrono
Versión 5.00 25/Mayo/2010

El presente documento resume los aportes legales que deben realizar los empleados de la empresa.
Las relaciones laborales entrela empresa y sus empleados están regidas por la normativa legal vigente.

Seguro Social Obligatorio
Este aporte se calcula en base al número de lunes en el período de nómina correspondiente.
En el casodel empleado es el 4% del salario integral semanal devengado multiplicado por el número de lunes.
El tope de dicho aporte corresponde a cinco salarios mínimos mensuales.
El patrono aporta una cuotaque depende de la clasificación de riesgo que tiene la empresa ante el
Ministerio del Trabajo (normalmente 10%)

Régimen Prestacional de Empleo
En el caso del empleado este aporte corresponde al 0.5%del salario integral devengado en el período y tiene
como tope 10 salarios mínimos mensuales.
El patrono aporta el 2% del salario integral devengado en el período y tiene como tope 10 salarios mínimosmensuales

Régimen Prestacional de la Vivienda y el Habitat
Este aporte corresponde al 1% del salario integral devengado en el período y no tiene tope.
El patrono aporta el 2% del salario integraldevengado en el período y no tiene tope.

Impuesto Sobre la Renta
Esta retención corresponde a un porcentaje del salario integral devengado en el período. Este porcentaje se
determina trimestralmentemediante la elaboración del documento AR-I.

INCES
El empleado aporta el 05% del monto de las utilidades anuales devengadas.
El patrono aporta el 2% del salario integral devengado en cada nómina por losempleados.

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LOTICOSEP
Ley Orgánica contra el Tráfico Ilícito y el Consumo de Sustancias Estupefacientes y Psicotrópicas
(LOTICOSEP): Las empresas que tengan a su cargo 50 omás trabajadores deben destinar el 1% de
su ganancia neta anual a programas de prevención integral social contra el tráfico y consumo de
drogas. Declaración y Pago: ante la Oficina Nacional de Drogas...