Aportes Para La Resoluci N De Casos Con Aspectos Legales En Enfermer A

Aporte para la Resolución de casos
Este es un texto elaborado en base a los conocimientos que adquirieron el año
pasado, integrándolos con las definiciones de problemas de este año y las
competencias nuestras como profesionales con una formación exhaustiva en
Aspectos Legales, a modo ejemplificador.
Para la aplicación práctica, debemos tener en cuenta que esta formación nos
habilita a “asesoraren el ámbito de aspectos de nuestra competencia, así
como también realizar actividades de docencia e investigación en la materia
de nuestra competencia”. Veamos algunos aportes para la resolución de
casos:

CASO 1 Una enfermera profesional a cargo del servicio de neonatología, luego de
producirse su cese laboral presentó una carta documento al empleador solicitando se
cumplan con las prestacionesdinerarias y en especie de la Ley de Riesgos del Trabajo
dado que señaló haber contraído dolencias columnaria (espondilosis lumbar) y auditivas
(hipoacusia perceptiva bilateral inducida por el ruido) que tendrían su dolo causal con las
tareas que realiza durante su desempeño laboral.
Para redactar adecuadamente un problema, se debe recuperar toda la información
incluida en la presentación del casovinculándola con los cumplimientos o
incumplimientos del marco normativo vigente. De este modo, más allá de las
particularidades de cada caso, la definición del problema (1) en todos sus aspectos
permite la identificación del encuadre normativo (2) y la localización de los ítems
normativos específicos para cada aspecto del problema definido y que aplican
directamente al caso.
La mención delencuadre normativo debe ser exhaustiva y precisa: se deben citar con
claridad la norma, los artículos e incisos específicos que indican cómo proceder
ante las situaciones descriptas en cada uno de los aspectos que conforman el
problema.
Para formular la recomendación del Licenciado en Enfermería para la resolución del
problema, se deben retomar todos los aspectos mencionados en la definición delproblema y el “deber ser” al que alude el encuadre normativo. Con estos elementos,
uno debe situarse en el problema y reflexionar sobre QUÉ HACER para
mejorar o resolver el problema que requiera de una intervención de
Enfermería de un Licenciado con una vasta formación en Aspectos Legales.
Quien establece entonces un listado de acciones que podría realizar como
especializado en el tema, interviniendoactivamente y con los recursos a su
alcance para incidir en la resolución del problema o la mejora de las
condiciones del mismo.

Problema:
Se presenta una profesional enfermera, a cargo del servicio de neonatología, quien
refiere, haber presentado intimación a su empleador posterior a su cese laboral, de que

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ha contraído espondilosislumbar (afección a la columna) e hipoacusia perceptiva bilateral
inducida por el ruido (afección auditiva), atribuyéndolas a la exposición durante sus tareas
laborales como enfermedad profesional, solicitando la retribución de prestaciones
dinerarias y en especie que contempla la Ley de Riesgos del Trabajo 24557, atribuyendo
la intencionalidad o dolo a las tareas desempeñadas. Se evidencian lossiguientes puntos
que faltan clarificar: desconocimiento de la trabajadora acerca de la falta de calificación de
enfermedad profesional por la autoridad competente e inicio de las gestiones necesarias
por parte de la misma, para ver su resarcibilidad o no, falta de controles al inicio de la
relación laboral, falta de controles periódicos de salud, ya que determinaría su inclusión o
exclusión de lacobertura de la ley y en caso de existencia de incapacidad, determinar el
tipo de la misma, para definir las prestaciones necesarias y la recalificación profesional.
Encuadre normativo: Ley 24557. Cap. IV. Arts. 11, 12,15 y 20. / Modificación Decreto
1694/2009. /Cap. III. Art. 6.
Recomendación del Licenciado formado en Aspectos Legales: (Al Empleador)
Implementar un Programa de Controles de Salud...